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　　千秋基业★ღ，人才为本★ღ。按照中国石油集团人才强企业系列部署★ღ，2022年底★ღ，克石化下发《专业技术序列人员管理办法（试行）》新利体育官网★ღ，这为公司进一步完善“生聚理用”的人才机制★ღ，拓宽人才成长通道★ღ，健全专家管理体系★ღ，发挥企业两级专家队伍引领作用提供了制度遵循与保障★ღ。

　　“企业的竞争说到底是人才的竞争青沼知朝★ღ。”克石化人事处（党委组织部）副处长张博介绍新利体育官网★ღ，企业高级专家的首次设立★ღ、签约★ღ，也为公司下一步首席专家的选聘提供经验借鉴★ღ。今后★ღ，公司将进一步加强人才强企工程的实施★ღ，深化专业技术序列改革★ღ，为专业技术人才队伍搭建晋升通道★ღ，进一步激发专业技术人才创新创造的活力★ღ，助力企业高质量发展★ღ。

　　人才资源是企业的第一资源青沼知朝★ღ。近年来★ღ，克石化大力推进人才强企工程★ღ，创新专家型人才队伍★ღ，激发各级人才活力青沼知朝★ღ。目前新利体育官网新利体育官网★ღ，在公司近2800名员工队伍中★ღ，拥有正高级职称10人★ღ，企业技术专家4人★ღ，一★ღ、二★ღ、三级工程师43人★ღ；中国石油集团青年科技英才5人★ღ，中国石油集团技能专家5人新利体育官网★ღ，企业技能专家13人★ღ，操作服务岗位高级工以上资质更是占到了总人数的一半之多★ღ。

　　人才创造价值★ღ，人才强企根基★ღ。2022年★ღ，克石化公司研发新产品新工艺13项★ღ，荣获石油石化行业专利金奖1项★ღ，获国家知识产权局授权专利3件★ღ，15万吨/年白油加氢装置一次试车投产★ღ，国内最大高档白油生产基地全面建成……人力资源的夯实★ღ，使克石化转型升级高质量发展的步伐更加坚定新利体育官网★ღ。