公务员编制是要中央编制委审批才有的✿✿◈★，一般单位名额都是固定的✿✿◈★，除了每年报计划✿✿◈★，公开招考公务员以外✿✿◈★，不能随意增加✿✿◈★。

　　但是由于政府机关的业务量增加✿✿◈★，又没有公务员编制✿✿◈★，于是就招聘事业编制人员✿✿◈★，在国家人事部不备案✿✿◈★，不挂名✿✿◈★，工资由地方财政供养✿✿◈★。

　　政府机关所属的事业单位✿✿◈★，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制✿✿◈★，其他人都是事业编制或者是合同工✿✿◈★。

　　“公务员编制”的正规名字✿✿◈★，其实应该是指“行政编制”✿✿◈★；国家财政负担✿✿◈★，就是大家说的“吃皇粮的”✿✿◈★。

　　参公✿✿◈★：参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述✿✿◈★，全称是参照公务员管理法管理✿✿◈★。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员✿✿◈★，参照公务员法进行管理✿✿◈★。

　　参公单位人员要具体分析✿✿◈★，通过中央✿✿◈★、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员✿✿◈★，严格意义上讲不是公务员✿✿◈★，但在录用✿✿◈★、晋升✿✿◈★、考核✿✿◈★、离退等方面按照公务员法进行管理✿✿◈★。

　　事业编制✿✿◈★：也是正式编制✿✿◈★，事业编制可分为全额事业编制✿✿◈★、差额事业编制和自筹自支事业编制三种✿✿◈★，全额编制又叫全额财政拨款事业编制✿✿◈★，参照公务员管理✿✿◈★，基本待遇与公务员一致✿✿◈★，多为一 些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位✿✿◈★，如城管✿✿◈★、学校✿✿◈★、农技站等✿✿◈★。差额事业编制✿✿◈★，由财政进行差额拨款✿✿◈★，待遇和收入在一定程度上挂钩✿✿◈★，如医院和 部分景点等✿✿◈★。自筹自支事业编制✿✿◈★，实际上与企业差不多✿✿◈★，待遇和经营状况息息相关✿✿◈★，多为一些服务型事业单位✿✿◈★，如宾馆✿✿◈★、培训中心✿✿◈★、设计室等✿✿◈★。

　　国企编制✿✿◈★：国有企业正式职工的用工编制✿✿◈★，直接和国有企业签订劳动合同✿✿◈★，一般签订的劳务合同规定工作年限较长✿✿◈★。

　　备案制✿✿◈★：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工✿✿◈★，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续✿✿◈★，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的✿✿◈★，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案✿✿◈★。

　　我们可以把备案制理解为浮动编制✿✿◈★，你在单位名额是你✿✿◈★，但是人事网查不到你的名字✿✿◈★，不具体到个人✿✿◈★，隶属单位✿✿◈★。备案制人员的招聘方式和待遇等✿✿◈★，与原事业编人员是完全相同的✿✿◈★，但备案制定岗不定人✿✿◈★，岗位还是编制岗位✿✿◈★，但是人员没有编制✿✿◈★。

　　事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同✿✿◈★，合同到期了✿✿◈★，双方可以继续签约或者不签✿✿◈★，使双方都具有一定的选择权✿✿◈★，是事业单位逐渐收回编制的一种方式✿✿◈★。

　　聘用制✿✿◈★：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度✿✿◈★，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定✿✿◈★。

　　合同一般采取书面形式✿✿◈★，内容包括时限✿✿◈★、任务及共同遵守的各项义务等✿✿◈★，也就是我们俗称的“临时工”✿✿◈★，不占用编制名额✿✿◈★，合同到期之后✿✿◈★，单位可以决定是否和你继续签约✿✿◈★。

　　人事代理✿✿◈★：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心✿✿◈★，按照国家有关人事政策法规要求✿✿◈★，接受单位或个人委托✿✿◈★，提供人事档案管理✿✿◈★、职称评定✿✿◈★、社会养老保险金收缴✿✿◈★、出国政审等全方位服务✿✿◈★，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措✿✿◈★。

　　人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同✿✿◈★，是合同工✿✿◈★。其工资✿✿◈★、人事关系✿✿◈★、社保等✿✿◈★，都是和用人单位直接发生关系的✿✿◈★。

　　政府购买✿✿◈★：指政府向社会力量购买服务✿✿◈★，就是通过发挥市场机制作用✿✿◈★，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项✿✿◈★，按照一定的方式和程序✿✿◈★，交由具备条件的社会力量承担✿✿◈★，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用✿✿◈★。

　　劳务派遣✿✿◈★：由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同✿✿◈★，把劳动者派向其他用工单位✿✿◈★，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式✿✿◈★。

　　通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构✿✿◈★，我们的上班场所是单位✿✿◈★。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系✿✿◈★，并不存在劳动法意义上的劳动关系✿✿◈★，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同✿✿◈★。

　　劳务派遣工的工资✿✿◈★，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司✿✿◈★，由劳务派遣公司给付的✿✿◈★，其工资水平不仅低于正式职工✿✿◈★，也低于人事代理和合同工✿✿◈★。

　　每年编制考试都有一定数量职位是面向应届毕业生进行招录的✿✿◈★，可以说✿✿◈★，拥有应届毕业生这一身份的考生✿✿◈★，可以拥有更多的选择权✿✿◈★，在报名阶段✿✿◈★，较其他考生来说✿✿◈★，拥有应届毕业生身份的考生拥有更大的优势新利18✿✿◈★，✿✿◈★。但是很多考生不知道自己是否属于应届毕业生✿✿◈★，今刘龙老师就对此进行解释✿✿◈★。

　　（1）通过全国统一的普通高考✿✿◈★、普通高校专升本或研究生入学考试✿✿◈★，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读✿✿◈★，且就读期间档案关系转入就读院校或科研机构✿✿◈★，并于公告规定时间内✿✿◈★，取得普通高等学校（教育）学历✿✿◈★、学位证书的普通高等学校毕业生✿✿◈★；

　　（2）根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》（教高厅函〔2020〕9号）✿✿◈★，经省级招生考试机构批准录取✿✿◈★，就读期间档案关系转入就读院校或科研机构✿✿◈★，并于公告规定时间内✿✿◈★，以第二学士学位毕业的普通高等学校毕业生✿✿◈★。

　　温馨提示✿✿◈★：一般公务员考试✿✿◈★，更多职位限制当年应届生✿✿◈★，事业单位等其他招录考试✿✿◈★，会更多放开到择业期内应届生✿✿◈★。

　　（1）“当年”毕业的应届毕业生✿✿◈★：这一类应届毕业生是“真正的”应届毕业生✿✿◈★，具体指的是✿✿◈★，2022年毕业的考生参加2022年国家公务员考试或者2022年公务员省考的✿✿◈★，2022年毕业的考生就是“真正的”应届毕业生✿✿◈★。在公务员招录职位表中✿✿◈★，有不少职位是仅限“当年”应届毕业生报考的✿✿◈★，比如在2022年江西公务员考试中✿✿◈★，有不少职位在报考要求中明确说明“仅限2022年应届毕业生报考”✿✿◈★。

　　（2）择业期内的应届毕业生✿✿◈★：指的是毕业两年内一直未落实工作的毕业生✿✿◈★，也就是说✿✿◈★，如果参加2022年省考✿✿◈★，一直未就业的2021届毕业生和2020届毕业生可以以应届毕业生的身份报名参加2022年公务员省考✿✿◈★。

　　“当年”毕业的应届毕业生即使参加了工作✿✿◈★，签署了劳动合同✿✿◈★、缴纳了保险✿✿◈★，仍旧属于应届毕业生身份✿✿◈★。

　　择业期内的应届毕业生✿✿◈★，如果在毕业时签署了三方协议✿✿◈★，但是并未落实工作✿✿◈★，这样的情况下还是拥有应届毕业生身份的✿✿◈★；如果签署了劳动合同或者缴纳了保险✿✿◈★，那么就说明考生已经参加过工作了✿✿◈★，就失去了应届毕业生的身份✿✿◈★，在参加公务员考试的话✿✿◈★，只能以社会人员的身份报考公务员考试✿✿◈★。

　　在我们每年的省考招聘中✿✿◈★，针对应届生的岗位有很多✿✿◈★。但大家往往都搞不清自己是不是应届生从而错失很多就业机会✿✿◈★。

　　其实✿✿◈★，应届生不仅2022届的毕业生✿✿◈★，毕业两年内未就业的考生也是应届毕业生✿✿◈★。对于今年的考试来说20✿✿◈★、21年毕业且未就业的考生也可按应届毕业生对待✿✿◈★。但是前提是你要保留你的应届生身份✿✿◈★。

　　第一个办法是✿✿◈★：我们可以开一个延缓派遣的证明✿✿◈★，然后由学校就业指导中心盖章✿✿◈★。首先要写一个延缓派遣证明✿✿◈★，全文如下✿✿◈★：兹证明我校学生***,学号***✿✿◈★，身份证号***✿✿◈★，毕业于**年**月✿✿◈★，符合延缓派遣身份✿✿◈★，特此证明✿✿◈★。加盖学校就业指导中心公章✿✿◈★。

　　第二个办法就是✿✿◈★：找到你档案所在的地方（一般档案现在都是在人才市场）新利体育✿✿◈★，盖他们的公章✿✿◈★，派遣证明也是自己写✿✿◈★，不要提学校就行✿✿◈★，比如✿✿◈★：兹证明某某学生档案存于我处✿✿◈★，符合延缓派遣身份✿✿◈★。

　　1✿✿◈★、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定✿✿◈★，一般情况下只要能顺利改派就没关系✿✿◈★，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业✿✿◈★，不算是应届毕业生✿✿◈★。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定✿✿◈★。

　　2✿✿◈★、如果你缴纳的是居民社保而非职工社保✿✿◈★，就不影响你的应届生身份啦✿✿◈★。因为社保本质上只是一种国家保险✿✿◈★！

　　其实签订三方不影响应届生的身份✿✿◈★。因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件✿✿◈★，只有你签了三方后✿✿◈★，学校发了报到证✿✿◈★，然后你在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同✿✿◈★，之后三方协议就正式失效了✿✿◈★，这样一来就算是毕业当年✿✿◈★，在各种考试报考时✿✿◈★，也就不能报考定向招考应届生的职位了✿✿◈★。

　　一般三方协议上会写明“考上公务员✿✿◈★、研究生✿✿◈★，三方协议自动失效”✿✿◈★，到时候找学校开一份空白三方协议就可以✿✿◈★。

　　签署协议前✿✿◈★，仔细观察三方协议上✿✿◈★，是否此类条款✿✿◈★，如果没有✿✿◈★，建议不要随便签三方协议✿✿◈★，有可能解约时需要赔偿用人单位解约金✿✿◈★。

　　所以小三公老师建议大家遇到喜欢的职位✿✿◈★，也不要放弃✿✿◈★。三方协议不会影响你考公的✿✿◈★，这样无论你考公是否成功✿✿◈★，你都不会失业啦✿✿◈★。

　　对于报考年龄✿✿◈★，普遍要求是✿✿◈★，大专30周岁之前✿✿◈★，本科35周岁之前✿✿◈★，研究生40周岁之前✿✿◈★，都可以正常参加招录考试✿✿◈★。具体报考年龄限制要求✿✿◈★，各大招录公告里都会有明确说明✿✿◈★。

　　目前各大招录考试✿✿◈★，已放开全日制限制✿✿◈★，非全日制同样享有报考机会✿✿◈★。总结起来就是✿✿◈★，只要学信网可查✿✿◈★，都可以正常考试报名✿✿◈★。

　　报考人员应在招录公告里限制的时间前✿✿◈★，取得国家承认并符合职位要求的学历（或对应的学位）✿✿◈★，含全日制统招✿✿◈★、自学考试✿✿◈★、函授✿✿◈★、网络教育✿✿◈★、夜大✿✿◈★、电大等方式✿✿◈★，职位表中另有规定的从其规定✿✿◈★。

　　高级技工学校✿✿◈★、技师学院全日制高级工班毕业生✿✿◈★，可视同大专学历报考✿✿◈★；技师学院全日制预备技师班毕业生✿✿◈★，可视同本科学历报考✿✿◈★。此类考生仅限报考设区市及以下专业不限的职位✿✿◈★。

　　报考人员所学专业必须与职位要求相符✿✿◈★，专业以所获毕业证或学位证的专业名称为准✿✿◈★，学位种类不能作为报考专业的依据✿✿◈★。专业分类按照公告里的学科专业目录汇编执行✿✿◈★。

　　若报考人员所学专业为相近专业或者目录中没有的专业✿✿◈★，需在报名前咨询招录机关及上级主管部门✿✿◈★，参照主要课程✿✿◈★、研究方向✿✿◈★、学习内容和职位专业需求等综合判断✿✿◈★，经同意后方可报考✿✿◈★。

　　所学专业与招考专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同✿✿◈★，或多✿✿◈★、少1个“学”字差别的✿✿◈★，视为同一专业✿✿◈★。例如:“会计”和“会计学”✿✿◈★，“计算机应用”和“计算机与应用”“计算机及应用”✿✿◈★，均可视为同一专业✿✿◈★。

　　报考人员可使用非最高学历专业报考✿✿◈★。以非最高学历专业报考的✿✿◈★，需提供符合招考职位专业要求的毕业证书✿✿◈★、学位证书以及职位要求的其他资格条件的证明材料✿✿◈★。

　　当年普通高等院校毕业生也可使用非最高学历专业报考✿✿◈★，在资格审核时应提供有效的应届毕业生材料✿✿◈★，但在公告里有明确规定的时间前✿✿◈★，未取得最高学历毕业证书✿✿◈★、学位证书的不予录用✿✿◈★。

　　各大招录考试中✿✿◈★，我们经常看到有很大一部分职位要求“两年及以上基层工作经历”✿✿◈★，但是很多考生是第一次参加考试✿✿◈★，对基层工作经历的理解并不是很清楚✿✿◈★，到底哪些可以算作基层工作经历✿✿◈★，“两年及以上基层工作经历”中的“两年”又是怎么计算✿✿◈★，现在跟随刘龙老师一起详细了解✿✿◈★。

　　（2）参加大学生“村官”✿✿◈★、“三支一扶”（支教✿✿◈★、支农✿✿◈★、支医和扶贫）✿✿◈★、“大学生志愿服务西部计划”✿✿◈★、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员✿✿◈★，其基层工作经历时间自报到之日算起✿✿◈★；

　　（3）到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员✿✿◈★，其基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起✿✿◈★；

　　（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的✿✿◈★，视同具有基层工作经历✿✿◈★，自报到之日算起✿✿◈★；

　　（5）在其他经济组织✿✿◈★、社会组织等单位工作的人员✿✿◈★，其基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起✿✿◈★；

　　（7）以灵活就业形式初次就业人员✿✿◈★，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起✿✿◈★；

　　（1）应届毕业生在校期间参加社会实践✿✿◈★、实习✿✿◈★、兼职等经历✿✿◈★，不论是否与单位签订劳动合同✿✿◈★、缴纳社会保险✿✿◈★，均不视为基层工作经历✿✿◈★，不计入基层工作经历时间✿✿◈★；

　　（3）在省级以上机关借调✿✿◈★、借用✿✿◈★、跟班学习✿✿◈★、帮助工作等半年以上的✿✿◈★，相关经历不计入基层工作经历时间✿✿◈★。

　　（1）服务基层项目人员在服务期内有被借调到县级以上机关或者企事业单位工作半年以上的✿✿◈★，其借调✿✿◈★、借用✿✿◈★、跟班学习✿✿◈★、帮助工作等时间不计入服务年限✿✿◈★；

　　预计11月发布公告✿✿◈★，12月初考试✿✿◈★，只限部分省内外高校在校应届毕业生参加✿✿◈★。南昌市根据人才10条政策✿✿◈★，南昌面向省内外部分高校优秀毕业生✿✿◈★，发布人才引进公告✿✿◈★，本科及以上人员参加✿✿◈★，自愿和组织推荐报名✿✿◈★，没有笔试✿✿◈★，直接通过面试考核✿✿◈★，给的是事业编制✿✿◈★。

　　重庆大学✿✿◈★、厦门大学✿✿◈★、清华大学✿✿◈★、中国农业大学✿✿◈★、北京航空航天大学✿✿◈★、北京理工大学✿✿◈★、中央财经大学✿✿◈★、北京师范大学✿✿◈★、北京交通大学✿✿◈★、北京化工大学✿✿◈★、北京科技大学✿✿◈★、中国人民大学✿✿◈★、上海交通大学✿✿◈★、上海财经大学✿✿◈★、兰州大学✿✿◈★、南开大学✿✿◈★、中南大学✿✿◈★、中国科学技术大学✿✿◈★、山东大学✿✿◈★、中国海洋大学✿✿◈★、西安交通大学✿✿◈★、长安大学✿✿◈★、河海大学大城美和✿✿◈★、湖南大学✿✿◈★、东北大学✿✿◈★、哈尔滨工程大学✿✿◈★、吉林大学✿✿◈★、武汉大学✿✿◈★、华中科技大学✿✿◈★、华南理工大学等70多所高校✿✿◈★。

　　南昌大学✿✿◈★、江西师范大学大城美和✿✿◈★、江西农业大学✿✿◈★、江西财经大学✿✿◈★、华东交通大学✿✿◈★、江西理工大学✿✿◈★、江西中医药大学✿✿◈★、东华理工大学✿✿◈★、南昌航空大学等10多所高校18luck新利体育手机版✿✿◈★！✿✿◈★。

　　近些年✿✿◈★，南昌市人才引进的力度非常大✿✿◈★，2020年南昌人才10条中对于各类型人才的待遇情况进行了详细规定✿✿◈★。为引进和储备一批高素质专业化优秀年轻干部人才✿✿◈★，2021年开始✿✿◈★，南昌市决定面向国内部分重点高校招录应届毕业生作为党政干部储备人才✿✿◈★。

　　此次人才引进的对象为国内部分重点高校✿✿◈★，专业总体不限✿✿◈★，但重点引进机械电子类✿✿◈★、生物工程类✿✿◈★、化工制药类✿✿◈★、能源动力类✿✿◈★、水利类✿✿◈★、经济与贸易类✿✿◈★、规划类✿✿◈★、建筑类✿✿◈★、轻工纺织类✿✿◈★、食品工程类✿✿◈★、中文类✿✿◈★、财政金融类✿✿◈★、法律类✿✿◈★、管理类✿✿◈★、政治与社会类等专业人才✿✿◈★，而且人才引进以博士研究生✿✿◈★、硕士研究生为主✿✿◈★，兼顾大学本科生✿✿◈★。引进计划分配到校✿✿◈★，引进人才只在本校范围内竞争✿✿◈★。

　　在招录流程方面✿✿◈★，符合条件的考生可以到南昌市人才一体化服务平台进行网上报名✿✿◈★，资格复审通过后✿✿◈★，南昌市相关部门会对报名者的素质✿✿◈★，成长经历✿✿◈★，所学专业✿✿◈★，在校表现✿✿◈★，能力特质等进行初选评价考核✿✿◈★，并确定面试人员名单✿✿◈★。面试安排在学校所在省市进行✿✿◈★，面试结束后立即进行考察✿✿◈★，考察结束后当场签订协议✿✿◈★。

　　南昌人才引进按照事业编进行分配✿✿◈★，其中博士分配到南昌市市直事业编✿✿◈★，硕士和本科生分配到市直或县区事业单位✿✿◈★。试用期满后✿✿◈★，博士定管理七级岗位✿✿◈★，硕士生定管理八级岗位✿✿◈★，本科生定管理九级岗位✿✿◈★。按照南昌“人才10条”政策给予博士✿✿◈★、硕士和本科生一次性生活补贴5✿✿◈★、3✿✿◈★、3万元的生活补贴✿✿◈★，并根据个人意愿✿✿◈★，统筹安排租住人才公寓✿✿◈★。

　　江西省无论是定向选调还是人才引进✿✿◈★，一直以快准著称✿✿◈★，基本上都是面试完后立即考察✿✿◈★，考察完后立即签协议✿✿◈★。此次人才引进虽然是事业编✿✿◈★，但是能保证留在南昌工作✿✿◈★，对广大考生✿✿◈★，特别是江西户籍的考生来说还是有一定吸引力的✿✿◈★，因为每年就算是能考上江西省的定向选调✿✿◈★，但是能分配南昌市的也没几个名额✿✿◈★，所以党政储备人才也算是曲线救国了✿✿◈★。希望考生们慎重考虑✿✿◈★，看选择走哪一条道路✿✿◈★。

　　为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才✿✿◈★，经研究✿✿◈★，决定面向江西师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才✿✿◈★。现将有关事项公告如下✿✿◈★：

　　2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生✿✿◈★、委托培养生✿✿◈★，以及成人教育✿✿◈★、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限✿✿◈★，重点引进机械电子类✿✿◈★、生物工程类✿✿◈★、化工制药类✿✿◈★、能源动力类✿✿◈★、水利类✿✿◈★、经济与贸易类✿✿◈★、规划类✿✿◈★、建筑类✿✿◈★、轻工纺织类✿✿◈★、食品工程类✿✿◈★、中文类✿✿◈★、财政金融类✿✿◈★、法律类✿✿◈★、管理类✿✿◈★、政治与社会类等专业✿✿◈★。

　　引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定✿✿◈★，再根据实际参加考核人数适时调整✿✿◈★。引进计划分配到校✿✿◈★，引进人才只在本校范围内竞争✿✿◈★。

　　5.取得相应层次学历学位证书✿✿◈★，时间截至2022年7月31日✿✿◈★，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的✿✿◈★，时间可延至2022年12月31日✿✿◈★。

　　在校期间有违法违纪违规行为✿✿◈★、学术不端和道德品行问题的✿✿◈★，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的✿✿◈★，不得引进✿✿◈★。

　　3.自愿报名✿✿◈★。符合条件的大学生根据个人意愿✿✿◈★，自2021年11月10日起✿✿◈★，登录南昌市人才“港✿✿◈★、网✿✿◈★、窗”一体化服务平台(网上报名系统✿✿◈★，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》✿✿◈★，向所在院系党组织报名✿✿◈★。

　　4.组织推荐✿✿◈★。院系党组织对报名人员进行资格初审✿✿◈★，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章✿✿◈★，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统✿✿◈★，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00✿✿◈★。

　　5.资格复审✿✿◈★。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审✿✿◈★，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心✿✿◈★，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况✿✿◈★。

　　1.初选评价考核✿✿◈★。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质✿✿◈★、成长经历✿✿◈★、所学专业✿✿◈★、在校表现✿✿◈★、奖惩情况✿✿◈★、能力特质等进行初选评价考核✿✿◈★，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单✿✿◈★。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人✿✿◈★。

　　2.统一面试考核✿✿◈★。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核✿✿◈★，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分✿✿◈★。面试考核地点设置在南昌市✿✿◈★，具体时间✿✿◈★、地点另行通知✿✿◈★。

　　南昌市委人才办根据引进计划数✿✿◈★，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象✿✿◈★，如遇末位同分的情况✿✿◈★，一并入闱考察✿✿◈★。

　　考察合格的人员✿✿◈★，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议✿✿◈★。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的✿✿◈★，引进关系自动解除✿✿◈★。

　　南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检✿✿◈★。体检工作参照公务员体检标准进行✿✿◈★，体检合格的✿✿◈★，在学校就业中心网站上进行公示✿✿◈★，公示时间为5个工作日;体检不合格的✿✿◈★，引进关系自动解除✿✿◈★，三方协议退还本人✿✿◈★。

　　引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员✿✿◈★，并办理事业编制✿✿◈★，其中博士安排在市直事业单位✿✿◈★，硕士安排在市直或县区事业单位✿✿◈★。具体岗位安排将根据引进人才面试考核✿✿◈★、学历层次✿✿◈★、所学专业等情况公开进行✿✿◈★。

　　1.岗位安排✿✿◈★。工作前3年(含试用期1年)✿✿◈★，统一安排到市✿✿◈★、县区党政机关进行服务锻炼✿✿◈★。服务锻炼前✿✿◈★，由市委组织部开展岗前培训✿✿◈★。服务锻炼期间✿✿◈★，根据全市中心工作需要✿✿◈★，有计划地选派到重大重点项目✿✿◈★、信访维稳✿✿◈★、开放型经济✿✿◈★、城市建管✿✿◈★、乡村振兴等一线工作✿✿◈★。试用期满✿✿◈★、考核合格的✿✿◈★，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级✿✿◈★，博士研究生可聘任管理七级岗位✿✿◈★，硕士研究生可聘任管理八级岗位✿✿◈★。

　　2.择优使用✿✿◈★。3年服务锻炼期满后✿✿◈★，结合个人意愿✿✿◈★、专业特长✿✿◈★、业绩表现✿✿◈★、组织考核✿✿◈★、综合研判等情况✿✿◈★，有计划✿✿◈★、分步骤✿✿◈★、重匹配地采取“五个一批”方式使用✿✿◈★，即调任一批进入公务员队伍✿✿◈★、优选一批进入乡镇(街道)领导班子✿✿◈★、留任一批进入事业单位管理岗✿✿◈★、转任一批进入从事教学✿✿◈★、科研的事业单位✿✿◈★、转岗一批进入国有企业✿✿◈★。表现特别优秀的✿✿◈★，可按程序破格提拔使用✿✿◈★。

　　3.福利待遇✿✿◈★。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障✿✿◈★，并按南昌“人才10条”政策给予博士✿✿◈★、硕士一次性生活补贴5万元✿✿◈★、3万元✿✿◈★。制作并发放“洪城人才卡”✿✿◈★，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户✿✿◈★、子女入学等服务✿✿◈★，同时✿✿◈★，结合个人意愿✿✿◈★，统筹安排租住人才公寓大城美和✿✿◈★。

　　4.考核管理✿✿◈★。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》✿✿◈★，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理✿✿◈★，并建立个人成长档案✿✿◈★。服务锻炼期间实行“导师制”✿✿◈★，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师✿✿◈★，进行结对帮带✿✿◈★，注重加强政治教育✿✿◈★、思想引导✿✿◈★、工作指导✿✿◈★。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核✿✿◈★。

　　为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才✿✿◈★，经研究✿✿◈★，决定面向西安交通大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才✿✿◈★。现将有关事项公告如下✿✿◈★：

　　2022年全日制大学本科及以上学历应届毕业生(不含定向培养生✿✿◈★、委托培养生✿✿◈★，以及成人教育✿✿◈★、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限✿✿◈★，重点引进机械电子类✿✿◈★、生物工程类✿✿◈★、化工制药类✿✿◈★、能源动力类✿✿◈★、水利类✿✿◈★、经济与贸易类✿✿◈★、规划类✿✿◈★、建筑类✿✿◈★、轻工纺织类✿✿◈★、食品工程类✿✿◈★、中文类✿✿◈★、财政金融类✿✿◈★、法律类✿✿◈★、管理类✿✿◈★、政治与社会类等专业✿✿◈★。

　　引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定✿✿◈★，再根据实际参加考核人数适时调整✿✿◈★，引进人才以博士研究生✿✿◈★、硕士研究生为主✿✿◈★，兼顾大学本科生✿✿◈★。引进计划分配到校✿✿◈★，引进人才只在本校范围内竞争✿✿◈★。

　　5.取得相应层次学历学位证书✿✿◈★，时间截至2022年7月31日✿✿◈★，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的✿✿◈★，博士✿✿◈★、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至2022年12月31日✿✿◈★。

　　在校期间有违法违纪违规行为✿✿◈★、学术不端和道德品行问题的✿✿◈★，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的✿✿◈★，不得引进✿✿◈★。

　　3.自愿报名18luck新利体育手机版✿✿◈★。符合条件的大学生根据个人意愿✿✿◈★，自2021年11月10日起✿✿◈★，登录南昌市人才“港✿✿◈★、网✿✿◈★、窗”一体化服务平台(网上报名系统✿✿◈★，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》18luck新利体育✿✿◈★，✿✿◈★，向所在院系党组织报名✿✿◈★。

　　4.组织推荐✿✿◈★。院系党组织对报名人员进行资格初审✿✿◈★，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章✿✿◈★，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统✿✿◈★，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00✿✿◈★。

　　5.资格复审✿✿◈★。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审✿✿◈★，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心✿✿◈★，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况✿✿◈★。

　　1.初选评价考核✿✿◈★。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质✿✿◈★、成长经历✿✿◈★、所学专业✿✿◈★、在校表现✿✿◈★、奖惩情况✿✿◈★、能力特质等进行初选评价考核✿✿◈★，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单✿✿◈★。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人✿✿◈★。

　　2.统一面试考核✿✿◈★。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核✿✿◈★，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分✿✿◈★。面试考核地点设在学校所在省(市)✿✿◈★，具体时间✿✿◈★、地点另行通知✿✿◈★。

　　面试结束后立即组织考察✿✿◈★。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数✿✿◈★，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定✿✿◈★，如遇末位同分的情况✿✿◈★，一并入闱考察✿✿◈★。

　　考察结束后当场签订协议✿✿◈★。考察合格的人员✿✿◈★，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议✿✿◈★。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的✿✿◈★，引进关系自动解除✿✿◈★。

　　南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到三级甲等医院进行体检✿✿◈★。体检工作参照公务员体检标准进行✿✿◈★，体检合格的✿✿◈★，体检表以学校为单位寄送至中共南昌市委人才办✿✿◈★，并在学校就业中心网站上进行公示✿✿◈★，公示时间为5个工作日;体检不合格的✿✿◈★，引进关系自动解除✿✿◈★，三方协议退还本人✿✿◈★。

　　引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员✿✿◈★，并办理事业编制✿✿◈★，其中博士安排在市直事业单位✿✿◈★，硕士✿✿◈★、本科安排在市直或县区事业单位✿✿◈★。具体岗位安排将根据引进人才面试考核✿✿◈★、学历层次✿✿◈★、所学专业等情况公开进行✿✿◈★。

　　1.岗位安排✿✿◈★。工作前3年(含试用期1年)✿✿◈★，统一安排到市✿✿◈★、县区党政机关进行服务锻炼✿✿◈★。服务锻炼前✿✿◈★，由市委组织部开展岗前培训✿✿◈★。服务锻炼期间✿✿◈★，根据全市中心工作需要✿✿◈★，有计划地选派到重大重点项目✿✿◈★、信访维稳✿✿◈★、开放型经济✿✿◈★、城市建管✿✿◈★、乡村振兴等一线工作✿✿◈★。试用期满✿✿◈★、考核合格的✿✿◈★，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级✿✿◈★，博士研究生可聘任管理七级岗位✿✿◈★，硕士研究生可聘任管理八级岗位✿✿◈★，本科生可聘任管理九级岗位✿✿◈★。

　　2.择优使用✿✿◈★。3年服务锻炼期满后✿✿◈★，结合个人意愿✿✿◈★、专业特长✿✿◈★、业绩表现✿✿◈★、组织考核✿✿◈★、综合研判等情况✿✿◈★，有计划✿✿◈★、分步骤✿✿◈★、重匹配地采取“五个一批”方式使用✿✿◈★，即调任一批进入公务员队伍✿✿◈★、优选一批进入乡镇(街道)领导班子✿✿◈★、留任一批进入事业单位管理岗✿✿◈★、转任一批进入从事教学✿✿◈★、科研的事业单位✿✿◈★、转岗一批进入国有企业✿✿◈★。表现特别优秀的✿✿◈★，可按程序破格提拔使用✿✿◈★。

　　3.福利待遇✿✿◈★。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障✿✿◈★，并按南昌“人才10条”政策给予博士✿✿◈★、硕士(含本科)一次性生活补贴5万元✿✿◈★、3万元✿✿◈★。制作并发放“洪城人才卡”✿✿◈★，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户✿✿◈★、子女入学等服务✿✿◈★，同时✿✿◈★，结合个人意愿✿✿◈★，统筹安排租住人才公寓✿✿◈★。

　　4.考核管理✿✿◈★。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》✿✿◈★，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理✿✿◈★，并建立个人成长档案✿✿◈★。服务锻炼期间实行“导师制”✿✿◈★，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师✿✿◈★，进行结对帮带✿✿◈★，注重加强政治教育新利体育✿✿◈★、思想引导✿✿◈★、工作指导✿✿◈★。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核✿✿◈★。

　　预计10月发布公告✿✿◈★，11月初笔试✿✿◈★，只限部分省内外高校在校应届毕业生参加✿✿◈★。江西选调生考试科目为《公基》和《申论》两科✿✿◈★。《公基》科目考察的范围相当广✿✿◈★、涉及的内容多✿✿◈★，所包含的题型有公文写作✿✿◈★、常识✿✿◈★、经济文学✿✿◈★、马哲管理✿✿◈★。《申论》科目主要通过考生对给定材料进行分析✿✿◈★、概括✿✿◈★、提炼✿✿◈★、加工✿✿◈★，考察考生的阅读理解✿✿◈★、综合分析✿✿◈★、提出问题解决问题和文字表达能力✿✿◈★。

　　北京大学✿✿◈★、清华大学✿✿◈★、中国人民大学✿✿◈★、中央财经大学✿✿◈★、北京航空航天大学✿✿◈★、中国科学院大学✿✿◈★、中国农业大学✿✿◈★、北京理工大学✿✿◈★、北京师范大学✿✿◈★、中国传媒大学✿✿◈★、南开大学✿✿◈★、天津大学✿✿◈★、东北大学✿✿◈★、大连理工大学✿✿◈★、吉林大学✿✿◈★、哈尔滨工业大学✿✿◈★、复旦大学✿✿◈★、同济大学✿✿◈★、上海交通大学✿✿◈★、华东师范大学✿✿◈★、南京大学✿✿◈★、东南大学✿✿◈★、浙江大学✿✿◈★、中国科学技术大学✿✿◈★、厦门大学✿✿◈★、山东大学✿✿◈★、武汉大学✿✿◈★、华中科技大学✿✿◈★、中南大学✿✿◈★、湖南大学✿✿◈★、中山大学✿✿◈★、华南理工大学✿✿◈★、重庆大学✿✿◈★、四川大学✿✿◈★、电子科技大学✿✿◈★、西安交通大学✿✿◈★、西北工业大学✿✿◈★、西北农林科技大学✿✿◈★、兰州大学✿✿◈★、中国海洋大学等40所高校

　　南昌大学✿✿◈★、江西师范大学✿✿◈★、江西农业大学✿✿◈★、江西财经大学✿✿◈★、华东交通大学✿✿◈★、江西理工大学✿✿◈★、景德镇陶瓷大学✿✿◈★、江西中医药大学✿✿◈★、东华理工大学等9所博士点授权高校✿✿◈★。

　　作为选调生期满后工作是如何分配的问题✿✿◈★，说白了就是如何看待选调生未来都有哪些出路问题✿✿◈★，即选调生的发展前景✿✿◈★，刘龙老师给大家娓娓道来✿✿◈★：

　　由于选调生是省委组织部的后备干部✿✿◈★，所以人事权归省委组织部管辖✿✿◈★。一经录用后先下派到基层进行锻炼✿✿◈★，并委托基层接收单位进行考评✿✿◈★，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关✿✿◈★、事业单位✿✿◈★、人民社团等✿✿◈★。所以选调生是具有特殊身份的国家干部✿✿◈★，且有着多元化的遴选契机✿✿◈★，可谓前程似锦✿✿◈★。

　　应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇✿✿◈★、街道)工作✿✿◈★，博士研究生分配到缺编的县(市✿✿◈★、区)工作✿✿◈★，新录用的省选调生试用期1年✿✿◈★，直接执行定级工资标准✿✿◈★，对不同学历的选调生的具体执行标准如下✿✿◈★：

　　硕士生选调生享受副主任科员待遇✿✿◈★，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)✿✿◈★、年度考核均为称职以上的✿✿◈★，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职✿✿◈★，享受正科级待遇;

　　博士生选调生安排主任科员✿✿◈★，在县(市✿✿◈★、区)工作满2年(含试用期)✿✿◈★、年度考核均为称职以上 的✿✿◈★，在本市范围内统筹考虑✿✿◈★，安排副县级职位;

　　选调生也属于公务员系统✿✿◈★，但应该说与普通公务员还是有一定区别的✿✿◈★。作为选调生一经录用就成为具有特殊身份的公务员✿✿◈★，由省委组织部调配管理的后备干部✿✿◈★，统一纳入行政编制✿✿◈★，由国家财政负担工资福利✿✿◈★。而公务员✿✿◈★，是指在各级政府机关中✿✿◈★，行使国家行政职权新利体育✿✿◈★，执行国家公务的人员✿✿◈★。根据《国家公务员暂行条例》✿✿◈★，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员✿✿◈★，如人事部机关党委专职副书记等)✿✿◈★。由此可见✿✿◈★，选调生与公务员是从属关系✿✿◈★。

　　主要选调本科生✿✿◈★、研究生中的共产党员✿✿◈★、优秀学生干部✿✿◈★，本科生大部分省份要求是应届毕业生✿✿◈★、中共党员✿✿◈★、学生干部✿✿◈★，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽✿✿◈★，一般只要求中共党员✿✿◈★、应届毕业生;而且年龄限制本科毕业生年龄在25周岁以下,硕士研究生年龄在30周岁以下,博士研究生年龄在32周岁以下

　　一般情况要求 35 岁以下✿✿◈★，学历最低为大专及以上✿✿◈★。(有些地区要求本科或以上)普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试✿✿◈★、成人教育✿✿◈★、网络教育等)毕业生取得毕业证后✿✿◈★，符合职位要求的资格条件的✿✿◈★，即可报考✿✿◈★。

　　培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;选调生是省委组织部的后备干部✿✿◈★，放到基层锻炼✿✿◈★，可以理解成一种特殊的干部身份✿✿◈★。

　　到基层工作采取岗位培训✿✿◈★、脱产轮训等多种形式✿✿◈★，选调生在基层工作期间✿✿◈★，至少要脱产培训一次✿✿◈★，时间一般不少于3个月;

　　针对不同省份✿✿◈★；考试科目也有差异✿✿◈★，一般省份考《行政职业能力测验》✿✿◈★、《申论》两科✿✿◈★，个别省份考《综合知识》✿✿◈★、《申论》两科 ✿✿◈★。

　　公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）✿✿◈★、人事考试中心（省）✿✿◈★；

　　为引进一批我省经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才✿✿◈★，经研究✿✿◈★，决定面向江西省内外部分高校选调2022年全日制应届优秀大学毕业生✿✿◈★。现将有关事项公告如下:

　　2022年全日制应届大学毕业生(不含定向培养生✿✿◈★、委托培养生✿✿◈★，以及成人教育✿✿◈★、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生)✿✿◈★，其中✿✿◈★，本科生✿✿◈★、硕士研究生✿✿◈★、博士研究生各要有一定的比例;专业总体不限✿✿◈★，重点选调财政金融类✿✿◈★、规划类✿✿◈★、经济与贸易类✿✿◈★、法律类✿✿◈★、会计与审计类✿✿◈★、旅游管理类✿✿◈★、建筑类✿✿◈★、机械电子类✿✿◈★、中文类✿✿◈★、政治与社会类等专业的应届优秀大学毕业生✿✿◈★。

　　选调计划数先根据学校推荐报名后的资格审查合格人数初步拟定✿✿◈★，再根据实际参加笔试✿✿◈★、面试的考生人数适时调整✿✿◈★。选调计划分配到校✿✿◈★，考生只在本校范围内竞争✿✿◈★。

　　选调资格条件突出政治标准✿✿◈★，注重选调质量✿✿◈★，强调综合素质✿✿◈★。选调对象必须符合《公务员录用规定》报考资格条件新利体育✿✿◈★，同时还应具备以下条件✿✿◈★：

　　⒈信念坚定✿✿◈★、对党忠诚✿✿◈★。坚持走中国特色社会主义道路✿✿◈★，坚定不移听党话✿✿◈★、跟党走✿✿◈★。有正确的政治立场和政治态度✿✿◈★，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想✿✿◈★，增强“四个意识”✿✿◈★、坚定“四个自信”✿✿◈★、做到“两个维护”✿✿◈★，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致✿✿◈★。自觉践行社会主义核心价值观✿✿◈★，有理想抱负和家国情怀✿✿◈★，甘于为国家和人民服务奉献✿✿◈★。

　　⒉品学兼优✿✿◈★。实事求是✿✿◈★，担当作为✿✿◈★，敢于斗争✿✿◈★，严守规矩✿✿◈★，作风朴实✿✿◈★，诚实守信✿✿◈★，吃苦耐劳✿✿◈★，身心健康✿✿◈★。有较好的人际沟通和语言文字表达能力✿✿◈★。学习成绩在班级排名前20%✿✿◈★。

　　⒊具备以下条件之一✿✿◈★：中共党员(含预备党员)✿✿◈★、优秀学生干部(学生干部经历须满1年以上)✿✿◈★、获得过校级以上奖励人员✿✿◈★、具有参军入伍经历人员✿✿◈★。

　　⒋2022年全日制应届本科以上学历✿✿◈★，获得相应学位✿✿◈★。本科生须为第一批次本科录取✿✿◈★，博士✿✿◈★、硕士研究生的本科学历也须为第一批次本科录取✿✿◈★。博士研究生✿✿◈★、硕士研究生✿✿◈★、本科生取得相应毕业证和学位证时间截至2022年7月31日✿✿◈★，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的✿✿◈★，博士✿✿◈★、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至2022年12月31日✿✿◈★。

　　⒌本科生年龄不超过25周岁(1996年8月1日以后出生)✿✿◈★，硕士研究生年龄不超过28周岁(1993年8月1日以后出生)✿✿◈★，博士研究生年龄不超过32周岁(1989年8月1日以后出生)✿✿◈★。

　　2.自愿报名✿✿◈★。符合条件的学生根据个人意愿✿✿◈★，登录江西人事考试网(✿✿◈★，下载填写《江西省2022年选调应届优秀大学毕业生报名推荐表(省内高校)》✿✿◈★，向所在院系党组织报名✿✿◈★。

　　3.组织推荐✿✿◈★。院系党组织根据选调政策和考生在校表现✿✿◈★，对报名人选进行资格初审✿✿◈★，从中择优推荐到校党委✿✿◈★。校党委根据“好中选优”的原则✿✿◈★，从院系推荐人选中按照选调计划指导数3倍的比例择优推荐✿✿◈★，并在报名推荐表上加盖公章✿✿◈★，再报送省委组织部干部规划办✿✿◈★。

　　4.资格复审✿✿◈★。江西省委组织部对学校推荐人选进行资格复审✿✿◈★，审查合格的人选名单反馈给学校✿✿◈★，由学校通知复审合格的考生扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统✿✿◈★，报名上传的截止时间为2021年11月12日17:00✿✿◈★。

　　1.笔试✿✿◈★。笔试初定于2021年11月27日✿✿◈★，采用闭卷方式进行✿✿◈★。为减轻考生负担✿✿◈★，同时考虑疫情防控工作需要✿✿◈★，笔试采取“送考上门”方式✿✿◈★，考点设置在考生院校所在省(市)✿✿◈★。请考生于11月20日12:00起登录报名系统✿✿◈★，打印准考证✿✿◈★，笔试具体时间✿✿◈★、地点以准考证通知为准✿✿◈★。

　　2.面试✿✿◈★。笔试后✿✿◈★，原则上按照选调计划指导数2倍的比例从高分到低分确定入闱面试名单✿✿◈★，确定入闱面试名单时✿✿◈★，如遇末位同分情况✿✿◈★，一并入闱面试✿✿◈★。面试考点设置在南昌✿✿◈★，面试具体时间✿✿◈★、地点另行通知✿✿◈★。

　　江西省委组织部根据选调计划数✿✿◈★，按照总成绩(笔试与面试成绩之和)从高分到低分差额确定考察对象✿✿◈★，即在选调计划数基础上✿✿◈★，按照总成绩排名依次增加1-2名人员作为考察对象✿✿◈★。确定考察对象时✿✿◈★，如遇末位总分相同的情况✿✿◈★，一并入闱考察✿✿◈★。

　　考察合格的人员✿✿◈★，由江西省委组织部与其本人签订高校毕业生三方就业协议✿✿◈★。选调人员未在规定的时间内取得毕业证和学位证的✿✿◈★，选调关系自动解除✿✿◈★。

　　江西省委组织部统一组织体检✿✿◈★。体检合格的✿✿◈★，在学校就业中心网站上进行公示✿✿◈★，公示时间不少于5个工作日;体检不合格的✿✿◈★，选调关系自动解除大城美和✿✿◈★，三方协议退还考生✿✿◈★。

　　选调人选确定后✿✿◈★，综合考虑人选的籍贯✿✿◈★、学历层次✿✿◈★、所学专业等因素✿✿◈★，进行统筹分配✿✿◈★。博士研究生一般录用到省直单位或省会城市等交通便利的设区市市直单位;硕士研究生一般录用到市直单位或县(市✿✿◈★、区)直单位;本科生统一录用到县(市✿✿◈★、区)直单位✿✿◈★。鼓励选调生自愿分配到乡镇(街道)✿✿◈★，在基层一线锻炼成长✿✿◈★。

　　1.试用期管理✿✿◈★。选调生实行一年的公务员试用期✿✿◈★，试用期满考核合格的✿✿◈★，办理转正定级手续✿✿◈★，博士研究生任二级主任科员✿✿◈★，硕士研究生任四级主任科员✿✿◈★，本科生任一级科员✿✿◈★，同时签订《选调生最低服务期协议书》(在江西省最低服务期为五年✿✿◈★，不含试用期);不合格的✿✿◈★，取消录用资格✿✿◈★。转正定级后的选调生给予一次性安家费补助✿✿◈★，其中博士研究生每人8万元✿✿◈★、硕士研究生每人5万元✿✿◈★、本科生每人2万元✿✿◈★。对违反最低服务期协议的选调生✿✿◈★，安家费补助须退回✿✿◈★。分配到市级及以下机关的选调生✿✿◈★，可享受当地人才引进的相关优惠政策✿✿◈★。

　　3.基层锻炼✿✿◈★。选调生录用后✿✿◈★，统一到基层锻炼2年时间✿✿◈★，所在单位不得延期选派或提前调回✿✿◈★，其间不得借调或交流到上级机关✿✿◈★。其中✿✿◈★，录用到省直单位的选调生✿✿◈★，可结合本单位定点帮扶等工作✿✿◈★，到对口的乡镇(街道)进行基层锻炼✿✿◈★，时间不少于2年✿✿◈★，第一年到村任职✿✿◈★，第二年可到乡镇(街道)锻炼✿✿◈★。录用到市级及以下机关的选调生✿✿◈★，统一到村任职2年✿✿◈★。选调生在村任职期间✿✿◈★，履行大学生村官有关职责✿✿◈★，按照大学生村官管理✿✿◈★。

　　4.锻炼期满考核✿✿◈★。选调生基层锻炼期满后✿✿◈★，将进行考核✿✿◈★。根据考核情况✿✿◈★，对表现优秀✿✿◈★，适合从事基层领导工作的✿✿◈★，及时选拔到基层领导岗位上;适合从事党政机关工作的✿✿◈★，回到选调生人事关系所在单位工作✿✿◈★。

　　预计9月底发布公告✿✿◈★，10月底组织笔试✿✿◈★，一般限制当地户籍报考✿✿◈★，宜春直接给事业编✿✿◈★。关于宜春专职村干你了解吗？前景怎么样？ 跟随刘龙老师✿✿◈★，带你一起了解宜春专职村干（党建宣传员）考情考务✿✿◈★。

　　2020年✿✿◈★，江西宜春市为深入贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要指示精神和党中央有关决策部署✿✿◈★，着眼为农村基层组织引进和培养一批懂农业✿✿◈★、爱农村✿✿◈★、爱农民的“三农”工作队伍✿✿◈★，宜春地区招聘了1000名大学生专职村干✿✿◈★，即党建宣传信息员✿✿◈★，并计划用3年左右时间实现每村一名✿✿◈★，为进一步夯实基层基础✿✿◈★，加快推进乡村组织振兴✿✿◈★、人才振兴奠定坚实基础✿✿◈★。

　　党建宣传信息员作为大学生专职村干✿✿◈★，将全部派遣到行政村任职✿✿◈★。是中共党员的✿✿◈★，一般安排担任村党组织书记助理✿✿◈★；是中共预备党员或非中共党员的✿✿◈★，一般安排担任村主任助理✿✿◈★。

　　大学生专职村干招聘对象和条件为35岁以下✿✿◈★、全日制大专及以上学历的高校毕业生✿✿◈★，大多会限报本人及配偶✿✿◈★、父母户籍所在地或生源所在地的县市区✿✿◈★。

　　（一）当好宣传员✿✿◈★。组织党员群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想✿✿◈★，积极宣传党的路线方针政策和上级党组织决策部署✿✿◈★，负责党群服务中心✿✿◈★、新时代文明实践站✿✿◈★、综合性文化服务中心等村级阵地运行管理✿✿◈★；

　　（二）当好组织员✿✿◈★。配合编制党建工作计划✿✿◈★，协助落实“三会一课”等制度✿✿◈★，推进党员教育管理和活动方式的创新✿✿◈★；

　　（三）当好信息员✿✿◈★。按照基层党建“三化”建设要求✿✿◈★，做好所在村有关信息收集和录入✿✿◈★，负责党建信息平台的管理✿✿◈★、维护和运行✿✿◈★，以及本地新闻信息报送✿✿◈★，积极挖掘和宣传先进典型和经验做法✿✿◈★；

　　（六）当好助理员✿✿◈★。协助村党组织书记做好抓党建促乡村振兴✿✿◈★、加强和改进宣传思想工作✿✿◈★、推进农村精神文明建设等重点任务✿✿◈★，同时完成好上级交办的其他工作任务✿✿◈★。

　　党建宣传信息员是村“两委”班子后备干部✿✿◈★。招聘的大学生专职村干(党建宣传信息员)✿✿◈★，是中共党员的✿✿◈★，一般安排担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的✿✿◈★，一般安排担任村主任助理✿✿◈★。条件成熟且符合村“两委”成员人选条件的✿✿◈★，可按相关程序进入村“两委”✿✿◈★。《通知》要求适时选拔大学生专职村干进入村“两委”班子✿✿◈★，择优确定一批大学生专职村干作为村“两委”正职人选✿✿◈★，力争通过3-5年努力✿✿◈★，实现招聘计划10%以上的大学生专职村干担任村“两委”正职✿✿◈★，符合条件的全部进入村“两委”班子✿✿◈★。大学生专职村干进入村“两委”班子的✿✿◈★，可不受“两委”干部职数限制✿✿◈★。

　　在村工作满2年✿✿◈★、聘用期满考核合格的✿✿◈★，继续留任的✿✿◈★，由组织人事部门办理乡镇（街道✿✿◈★、场）事业单位（管理岗位）工作人员聘用手续✿✿◈★，享受乡镇（街道✿✿◈★、场）事业编制工作人员同等待遇✿✿◈★；报县（市✿✿◈★、区）委机构编制委员会备案后✿✿◈★，由机构编制部门办理上编手续✿✿◈★，并继续在村工作至少5年✿✿◈★，5年内（不含聘用期）离开该岗位的✿✿◈★，不保留事业编制身份✿✿◈★；满5年(不含聘用期）后✿✿◈★，可按事业编制人员提拔✿✿◈★、交流✿✿◈★。

　　按照《通知》要求✿✿◈★，凡是党建宣传信息员到村任职✿✿◈★，前2年为聘用期✿✿◈★，签订聘用合同✿✿◈★，工资标准按每月3000元执行✿✿◈★，并参照村“两委”干部的缴费标准和负担比例办理养老保险✿✿◈★，统一办理人身意外伤害保险✿✿◈★。聘用期内人事档案由县（市✿✿◈★、区）组织人事部门单列管理✿✿◈★，党团关系转至所在村✿✿◈★。

　　笔试将在报名截止之后20日内进行✿✿◈★。笔试时间为2小时✿✿◈★，笔试科目为农村工作基础知识✿✿◈★，总分为100分✿✿◈★。重点测试行政职业能力✿✿◈★、脱贫攻坚✿✿◈★、乡村振兴有关政策✿✿◈★、基层党务工作应知应会知识和电脑基本操作能力等✿✿◈★。考生到所报考的县(市✿✿◈★、区)参加笔试✿✿◈★，具体考试地点见准考证✿✿◈★。

　　笔试之后✿✿◈★，将按照招聘计划1:2比例从高分到低分确定入闱面试人员名单（入闱人员中最后一名出现并列的✿✿◈★，并列人员一同入闱）✿✿◈★，于笔试成绩公布之日在当地人事考试网公布✿✿◈★。

　　预计11月中上旬发布公告✿✿◈★，12月中下旬组织笔试✿✿◈★，一般限制当地户籍报考✿✿◈★，南昌地区服务期满考核后给事业编✿✿◈★。关于南昌专职村干你了解吗？前景怎么样？ 跟随刘龙老师✿✿◈★，带你一起了解南昌专职村干考情考务✿✿◈★。

　　大学生基层专干到岗任职✿✿◈★，与乡镇（街道✿✿◈★、管理处）签订聘用合同✿✿◈★，每个聘期为3年✿✿◈★，双方可依法解除✿✿◈★、续订或终止聘用合同✿✿◈★。

　　大学生基层专干1个聘期满后✿✿◈★，经考核合格的可继续聘任✿✿◈★，对于表现特别优秀的✿✿◈★，可以根据工作需要到本乡镇（街道✿✿◈★、管理处）事业单位服务锻炼✿✿◈★。若本人无意愿继续在岗工作✿✿◈★，其参加南昌市事业单位招聘时✿✿◈★，可报考专门面向服务基层项目人员的岗位✿✿◈★。加大在大学生基层专干中发展党员工作力度✿✿◈★，非中共党员的大学生基层专干优先列为发展对象✿✿◈★。

　　对2个聘用期满✿✿◈★、历年考核合格等次及以上的大学生基层专干组织考试考核✿✿◈★，择优办理乡镇（街道✿✿◈★、管理处）事业单位入编手续✿✿◈★，入编后其工龄连续计算✿✿◈★。

　　大学生基层专干在基础工资✿✿◈★、住房公积金✿✿◈★、岗位设置✿✿◈★、职称职级等方面参照乡镇（街道✿✿◈★、管理处）事业编制人员同等待遇✿✿◈★。绩效工资部分✿✿◈★，在村（社区）工作期间按照所在村(社区)“两委”干部绩效补贴（绩效工资）标准发放✿✿◈★；在乡镇（街道✿✿◈★、管理处）事业单位服务锻炼期间按照乡镇（街道✿✿◈★、管理处）事业单位绩效工资标准发放✿✿◈★。比照乡镇（街道✿✿◈★、管理处）事业单位人员缴费基数标准参加企业职工基本养老保险✿✿◈★、基本医疗保险（含生育保险）✿✿◈★、失业保险✿✿◈★、工伤保险✿✿◈★。

　　乡村振兴专干✿✿◈★：为村级组织特聘岗✿✿◈★，在村全日制工作✿✿◈★，根据村党组织工作安排✿✿◈★，宣传党的政策✿✿◈★、建强村党组织✿✿◈★、推进乡村振兴✿✿◈★、开展为民服务✿✿◈★，参与村级党群服务中心等基层党群服务阵地的运行管理和活动组织✿✿◈★，做好乡镇（街道✿✿◈★、管理处）及村党组织交代的其他任务✿✿◈★。

　　社区治理专干✿✿◈★：为社区组织特聘岗✿✿◈★，在社区全日制工作✿✿◈★，根据社区党组织安排✿✿◈★，宣传党的政策✿✿◈★、建强社区党组织✿✿◈★、提升治理水平✿✿◈★、开展为民服务✿✿◈★，参与社区党群服务中心等基层党群服务阵地的运行管理和活动组织✿✿◈★，做好乡镇（街道✿✿◈★、管理处）及社区党组织交代的其他任务✿✿◈★。

　　大学生基层专干是中共党员的✿✿◈★，一般安排担任村（社区）党组织书记助理✿✿◈★；是中共预备党员或非中共党员的✿✿◈★，一般安排担任村（居）委会主任助理✿✿◈★；是中共党员或共青团员的✿✿◈★，可按规定程序兼任团组织书记或副书记✿✿◈★。符合村（社区）“两委”任职资格条件的✿✿◈★，可按规定程序进入村（社区）“两委”✿✿◈★。

　　●报考乡村振兴专干的考生本人或配偶或本人父母具有报考岗位所在的县区（开发区✿✿◈★、湾里管理局）户籍✿✿◈★，或本人为所在县区（开发区✿✿◈★、湾里管理局）生源的高校毕业生【即在该县区（开发区✿✿◈★、湾里管理局）参加高考的考生】✿✿◈★。报考社区治理专干的考生本人或配偶或本人父母具有本市户籍✿✿◈★，或本人为本市生源的高校毕业生（即在南昌参加高考的考生）✿✿◈★。开发区✿✿◈★、湾里管理局的户籍界定以现行行政管辖权为准✿✿◈★。

　　笔试时间半天✿✿◈★。笔试科目为基层工作基础知识✿✿◈★，分乡村振兴专干岗✿✿◈★、社区治理专干岗两类试卷✿✿◈★，总分为100分✿✿◈★，重点测试行政职业能力✿✿◈★、乡村振兴✿✿◈★、基层治理有关政策✿✿◈★、基层党务工作应知应会知识等✿✿◈★。考生到所报考的县区（开发区✿✿◈★、湾里管理局）参加笔试✿✿◈★，具体考试时间和地点见准考证✿✿◈★。

　　招警考试✿✿◈★，分为省考（每年3月初发布公告✿✿◈★，笔试安排在4月下旬）✿✿◈★、国考（预计10月中旬发布公告✿✿◈★，11月底笔试）✿✿◈★、公安院校联考（预计11月初发布公告✿✿◈★，11月下旬报名✿✿◈★，1月初组织笔试）✿✿◈★。除了联考只面向公安院校应届生招录✿✿◈★，省考里会设置部分监狱系统职位定向招录司法警校应届生✿✿◈★，其余考试✿✿◈★，皆面向社会招录✿✿◈★。今天就由刘龙老师带大家详细了解下公安联考招录考情✿✿◈★。

　　公安院校联考一般每年11月初发布公告✿✿◈★，11月下旬报名✿✿◈★，1月初组织笔试✿✿◈★，考试时间是全国统一的✿✿◈★，但各省成绩公布有前有后✿✿◈★，但相差不大就在几天内✿✿◈★。招录程序包括✿✿◈★：发布公告✿✿◈★，考试报名✿✿◈★，笔试✿✿◈★，体测✿✿◈★，面试✿✿◈★，体检✿✿◈★，政审✿✿◈★，公示✿✿◈★，上岗分配岗位✿✿◈★，入警培训等环节✿✿◈★。

　　公安联考✿✿◈★，全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生(含研究生)统一招录人民警察考试✿✿◈★。各省级公安机关综合考虑当年部属公安院校本地生源和本地公安院校毕业生规模✿✿◈★，按照当年本地公安机关录用人民警察计划的一定比例编制公安院校公安专业毕业生录用计划✿✿◈★，主要充实到执法勤务机构✿✿◈★。录用计划报省级公务员主管部门审定✿✿◈★。一般来说✿✿◈★，能考进公安院校参加联考的学生✿✿◈★，毕业从警率几乎100%✿✿◈★。

　　公安联考的相关政策是2015年底公布的✿✿◈★，真正参加公安联考的首批学生✿✿◈★，是公安院校公安专业2016届的毕业生✿✿◈★。公安联考面向的人群是公安院校公安专业的应届毕业生✿✿◈★，公安院校联考是警校生一生只能参加一次的考试✿✿◈★。

　　近几年✿✿◈★，公安院校之所以备受关注✿✿◈★，深受考生和家长青睐✿✿◈★，录取成绩逐年高涨✿✿◈★，其核心的原因✿✿◈★，就是因为公安联考的政策性红利✿✿◈★。之所以强调它是政策性红利✿✿◈★，最主要的原因是✿✿◈★，只要你能够通过公安联考✿✿◈★，并且顺利毕业✿✿◈★，那么✿✿◈★，就可以入警✿✿◈★，成为一名有公务员编制的人民警察✿✿◈★。

　　公安院校联考实行的是全国统一考试✿✿◈★，分省(区✿✿◈★、市)录取;是一次笔试✿✿◈★，两次招录的形式✿✿◈★。第一个批次招录✿✿◈★：公安部机关及直属单位✿✿◈★，铁路✿✿◈★、交通✿✿◈★、民航✿✿◈★、海关缉私机关招录✿✿◈★。(先报岗位✿✿◈★，再笔试✿✿◈★、体测✿✿◈★、面试)✿✿◈★。第二个批次招录✿✿◈★：地方公安机关招录✿✿◈★。(先笔试✿✿◈★、体测✿✿◈★、面试✿✿◈★，再现场选择岗位)✿✿◈★。

　　目前✿✿◈★，我国能够参加公安联考的高校✿✿◈★，一共是35所✿✿◈★。其中✿✿◈★，公安部直属高校5所✿✿◈★：中国人民公安大学✿✿◈★、中国人民警察大学✿✿◈★、中国刑事警察学院✿✿◈★、铁道警察学院✿✿◈★、南京森林警察学院✿✿◈★；省属公安院校30所✿✿◈★，这个是按照一省一校规格配备的✿✿◈★，34个省级行政区✿✿◈★，除了港澳台及海南省✿✿◈★，其余30个省份✿✿◈★，每个省（市✿✿◈★、区）各有一所✿✿◈★。

　　这其中✿✿◈★，本科院校20所✿✿◈★：北京人民警察学院✿✿◈★、福建警察学院✿✿◈★、广东警官学院✿✿◈★、广西警察学院✿✿◈★、河南警察学院✿✿◈★、湖北警官学院✿✿◈★、湖南警察学院✿✿◈★、吉林警察学院✿✿◈★、江苏警官学院✿✿◈★、江西警察学院✿✿◈★、辽宁警察学院✿✿◈★、山东警察学院✿✿◈★、山西警官学院✿✿◈★、四川警察学院✿✿◈★、新疆警察学院✿✿◈★、云南警官学院✿✿◈★、浙江警察学院✿✿◈★、重庆警察学院✿✿◈★、上海公安学院✿✿◈★、贵州警察学院✿✿◈★。

　　专科院校10所✿✿◈★：安徽公安职业学院✿✿◈★、甘肃警察职业学院✿✿◈★、河北公安警察职业学院✿✿◈★、内蒙古警察职业学院✿✿◈★、青海警官职业学院✿✿◈★、天津公安警官职业学院✿✿◈★、西藏警官高等专科学校✿✿◈★、黑龙江公安警官职业学院✿✿◈★、陕西警官职业学院✿✿◈★、宁夏警官职业学院✿✿◈★。

　　划重点✿✿◈★：但是✿✿◈★，并不是说✿✿◈★，这35所院校的所有学生✿✿◈★，都有资格参加公安联考✿✿◈★；只有它们在提前批（包括本科提前批✿✿◈★、高职高专提前批）招生的公安专业的毕业生✿✿◈★，在毕业前✿✿◈★，才能参加公安联考✿✿◈★。也就是要想参加公安联考必须同时满足3个条件✿✿◈★：

　　给大家举个栗子✿✿◈★，一些公安院校里其实是有非公安专业的✿✿◈★，那么这些同学虽然读的是公安院校✿✿◈★，但也不能参加公安联考✿✿◈★；还有一些政法院校里也有公安专业✿✿◈★，但是这些同学也不能参加公安联考✿✿◈★。所以大家一定要清楚自己的情况✿✿◈★，必须要同时满足上面的这3个条件才能参加公安联考✿✿◈★。

　　笔试包括公共科目和专业科目✿✿◈★，行测✿✿◈★、申论✿✿◈★、公安专业知识✿✿◈★。笔试总成绩=行测*40%+申论*30%+公安专业知识*30%

　　3✿✿◈★、考试第三门行测✿✿◈★：时间120分钟✿✿◈★，180题✿✿◈★，满分100分✿✿◈★。(实行机考✿✿◈★，采用双计时方式✿✿◈★，即总时间120分钟✿✿◈★，各个模块也有对应的时间✿✿◈★，增加“知觉速度与准确性”部分✿✿◈★，共10分钟✿✿◈★，其中阅读说明2分钟✿✿◈★，作答时间8分钟✿✿◈★，60道题✿✿◈★。增加后✿✿◈★，行测考试时间保持2小时不变✿✿◈★，相应减少“言语理解与表达”部分10道题✿✿◈★，理解与表达各减少5道题✿✿◈★，减少作答时间10分钟✿✿◈★。)

　　在等待开考界面✿✿◈★，请应试人员利用考前等待时间认真阅读《考生须知》✿✿◈★、《考场规则》✿✿◈★、《操作指南》和《各部分作答时限》✿✿◈★。

　　只有点击 “我已阅读”按钮后✿✿◈★，应试人员才能进入作答界面✿✿◈★。考试开始时间到达后✿✿◈★，计时器开始倒计时✿✿◈★，请及时点击“我已阅读”按钮✿✿◈★，避免影响作答时间✿✿◈★。

　　标题栏从左到右✿✿◈★，依次显示应试人员基本信息✿✿◈★、本场考试科目名称✿✿◈★、机位号✿✿◈★、考试剩余时间✿✿◈★、“交卷”按钮✿✿◈★。

　　试题分多个部分✿✿◈★，题号按顺序编号✿✿◈★。题号的背景色含义是✿✿◈★：白色底表示未作答✿✿◈★，蓝色底表示已作答✿✿◈★，橙色底表示当前正在作答✿✿◈★。

　　答题时✿✿◈★，应试人员直接用鼠标点击备选项中认为正确的选项前面的按钮即可✿✿◈★。如需要修改答案大城美和✿✿◈★，用鼠标点击其他备选项前面的按钮✿✿◈★，原先选择的选项将被自动替换✿✿◈★。在第一部分✿✿◈★，再次点击已选中的按钮✿✿◈★，可以取消其作答✿✿◈★。

　　系统为应试人员提供了多种切换部分的方式✿✿◈★。注意✿✿◈★：不管使用哪种切换部分的方式✿✿◈★，系统都将随机进入某个未作答部分✿✿◈★。

　　(1) 每部分都限时作答✿✿◈★，系统在答题区域右上角显示该部分的作答剩余时间✿✿◈★，作答剩余时间为零时✿✿◈★，应试人员不能继续作答该部分的试题✿✿◈★。请应试人员合理安排作答时间大城美和✿✿◈★。

　　(3)应试人员作答过程中一旦切换到其他部分进行作答✿✿◈★，不可回退至之前已经作答的部分进行作答✿✿◈★，请谨慎选择是否进行切换✿✿◈★。

　　作答过程中如果提前离开当前部分✿✿◈★，该部分的所有作答结果将不能查看或更改✿✿◈★，且系统将随机进入某个未作答部分✿✿◈★。

　　该部分作答时间为0时✿✿◈★，系统将随机进入某个未作答部分✿✿◈★，且该部分的所有作答结果将不能查看或更改✿✿◈★。

　　系统提供标记功能供应试人员对试题进行标记✿✿◈★，在选项卡上✿✿◈★，被标记的试题右上角有个三角形的标识✿✿◈★。合理使用此功能✿✿◈★，可以在大量的试题中快速定位到需要重点检查的试题✿✿◈★。

　　如果应试人员在考试过程中出现无法登录✿✿◈★、无法进入作答✿✿◈★、程序无反应✿✿◈★、程序意外退出✿✿◈★、连接中断✿✿◈★、电脑死机✿✿◈★、屏幕无法正确显示✿✿◈★、键盘鼠标无法操作✿✿◈★、交卷失败等状况时✿✿◈★，请立即联系监考人员处理✿✿◈★。监考人员将会根据不同的情况采取最合适的处理措施✿✿◈★。

　　男子组测试科目:1000米中长跑(4′25″内达标)✿✿◈★、4×10米捡物折返跑(13″10内达标)✿✿◈★、纵跳摸高(265cm以上达标)

　　女子组测试科目:800米中长跑(4′20″内达标)✿✿◈★、4×10米捡物折返跑(14″10内达标)✿✿◈★、纵跳摸(230cm以上达标)

　　从近几年公安联考面试形式来看✿✿◈★，除了首都机场是无领导面试✿✿◈★，形式上和省公务员考试并无差异✿✿◈★，都采用的都是结构化面试的形式✿✿◈★，一般面试考察的是3-4道题✿✿◈★，共计15-25分钟时间✿✿◈★，比如一批岗移民局4题25分钟✿✿◈★，江西二批岗一般是4题15分钟✿✿◈★。联考所有地区岗位✿✿◈★，一般常用4道题20分钟考察形式✿✿◈★。

　　从历年真题来看✿✿◈★，早几年有采用过材料型题目✿✿◈★，但是近三年公安联考面试基本采用的都是结构化面试的形式✿✿◈★，除了首都机场是无领导面试✿✿◈★，形式上和省公务员考试并无差异✿✿◈★。

　　重点考察的题型包括综合分析✿✿◈★、计划组织✿✿◈★、应变能力✿✿◈★、岗位匹配等✿✿◈★，虽然考察题型一致✿✿◈★，但命题素材还是有侧重✿✿◈★，更加侧重公安干警业务✿✿◈★、警察执法思维✿✿◈★、综合执法能力等✿✿◈★。

　　所以✿✿◈★，在备考的过程中✿✿◈★，要把握两个大的原则✿✿◈★，一是要把握结构化面试基础理论要求✿✿◈★，二是要加强扣紧公安类业务✿✿◈★、背景知识等结合的题目的训练✿✿◈★。我们来看来个真题✿✿◈★：

　　【真题一】目前✿✿◈★，某市为进一步改善交通环境✿✿◈★，若干主干道实施禁停✿✿◈★，“停车难”现象日益严重✿✿◈★，如果是市公安交管局交警✿✿◈★，领导指派你调查这个情况✿✿◈★，你将采取哪些方法？重点调查什么？

　　一是✿✿◈★，停车难产生的原因主要是汽车增长太快与道路承载能力不足的矛盾✿✿◈★，加之地铁等重点工程的施工加剧了这个矛盾✿✿◈★。

　　二是✿✿◈★，可以采取以下几种调查方法✿✿◈★：一是问卷调查法✿✿◈★，设计好调查问卷对有关单位✿✿◈★、社区和驾驶员等进行抽样调查✿✿◈★，同时将调查问卷放在相关网站进行网络调查✿✿◈★；二是访谈调查法✿✿◈★，三是观察调查法✿✿◈★，到相关路段实地察看✿✿◈★，四是文献调查法✿✿◈★，搜集他人的调查研究成果✿✿◈★，查阅有关资料✿✿◈★。

　　三是✿✿◈★，重点是人流✿✿◈★、车流量大的重点路段✿✿◈★、上下班等重点时段的停车难情况✿✿◈★，可挖掘的停车场所资源等✿✿◈★。

　　【真题二】省会城市N市拟出台限制摩托车大城美和✿✿◈★、电动车在市区主要街道行驶的措施✿✿◈★。对此✿✿◈★，有人赞成✿✿◈★，有人反对✿✿◈★，你的观点是什么？为什么？

　　赞成的可以从✿✿◈★：第一✿✿◈★，摩托车✿✿◈★、电动车驾驶者驾驶水平及遵守交通规则的意识参差不齐✿✿◈★，事故多发✿✿◈★；第二✿✿◈★，摩托车✿✿◈★、电动车的违章行驶现象严重✿✿◈★，管理又难✿✿◈★，带来了很大的安全隐患✿✿◈★；第三✿✿◈★，摩托车✿✿◈★、电动车的大量增加✿✿◈★，加大了主要街道的交通压力✿✿◈★，城市交通运转效率低下✿✿◈★；第四✿✿◈★，大量摩托车✿✿◈★、电动车行驶比较混乱的现状✿✿◈★，与现代化都市形象相悖✿✿◈★。

　　反对者可以从✿✿◈★：第一✿✿◈★，城市交通不畅✿✿◈★，宜疏不宜堵✿✿◈★；第二✿✿◈★，小汽车✿✿◈★、摩托车✿✿◈★、电动车都有在城市道路上的通行权✿✿◈★；第三✿✿◈★，摩托车✿✿◈★、电动车驾驶者大部分都是社会中低收入者✿✿◈★，政府应从“以人为本”角度出发✿✿◈★，维护他们的权利✿✿◈★；第四✿✿◈★，加群对城市交通的科学管理✿✿◈★，同时加大相应的投入✿✿◈★，缓解“行路难”问题✿✿◈★。

　　刘龙老师通过研究近五年来面对公安院校的面试形式以及结合国考✿✿◈★、省考等相关考试✿✿◈★，我们发现✿✿◈★：公安联考题目测查不仅仅局限于原来的综合分析题✿✿◈★、计划组织题✿✿◈★、应变题✿✿◈★、岗位匹配类这几类题目✿✿◈★。也会出现反驳辩论✿✿◈★、舆情处理✿✿◈★、公众讲话✿✿◈★、漫画✿✿◈★、图片✿✿◈★、材料题等✿✿◈★。同时✿✿◈★，会更加注重考生基本素养以及处理问题能力的考查✿✿◈★，这就需要我们结合真题来进行针对性训练✿✿◈★，进而让我们的答题符合公安执法思维✿✿◈★。如✿✿◈★：

　　【真题三】某工地附近村民与工地施工方为承包工程发生纠纷✿✿◈★，部分村民将工地承包方的某项目经理打成轻伤✿✿◈★。辖区派出所接警后将打人的村民带走✿✿◈★。因此✿✿◈★，该村一些老人涌进工地✿✿◈★，阻扰施工✿✿◈★，理应由村民负责有关工程✿✿◈★，对派出所的做法不满✿✿◈★，并找乡领导与派出所沟通✿✿◈★。假如你是派出所领导✿✿◈★，应该如何处理？为什么？

　　自2020年招警考试开始✿✿◈★，招考条件中也明确要求“具有良好的政治素质”✿✿◈★。随之✿✿◈★，2020年招警面试中✿✿◈★，关于政治理论话题的考查占比明显加大✿✿◈★，涉及到了四个意识✿✿◈★、两个维护✿✿◈★、等理论性较强的话题✿✿◈★，政治素质过硬成为了面试脱颖而出的关键✿✿◈★。

　　这就要求各位考生✿✿◈★，认真研读一些政府重要文件✿✿◈★、政策解读✿✿◈★、公职人员学习的官方指定读本✿✿◈★，并关注重要领导人的“各地行”✿✿◈★、与各类群体的重要寄语✿✿◈★、各类重要会议讲话（如十九届五中全会）✿✿◈★、各类重要回信等✿✿◈★。只有这样✿✿◈★，才能有效指导答题✿✿◈★，从而获得考官的青睐✿✿◈★。

　　刘龙老师研究发现✿✿◈★，近几年公安联考面试试题始终结合实际生活✿✿◈★，多以一般突发类为主✿✿◈★，有些题目身份直接定位为警察✿✿◈★，有些事务处理场景与一般公务员考题无异✿✿◈★。题干情景往往集中在工作突发事件的处理上✿✿◈★，涉及与群众之间的关系以及处理工作任务✿✿◈★，越来越重视考查考生的实际工作能力✿✿◈★。

　　当然了✿✿◈★，在处理问题的过程中也少不了人际关系中的沟通✿✿◈★，这不仅仅是考查实际工作应变能力✿✿◈★，也包括协调能力和沟通能力✿✿◈★。如✿✿◈★：

　　【真题四】某日✿✿◈★，你带队整治某地的非法采砂行为✿✿◈★，当地一些群众却百般阻挠✿✿◈★；地方干部也不积极配合✿✿◈★；采砂人更是暴力威胁✿✿◈★。对此✿✿◈★，你该怎么办？

　　自16年以来✿✿◈★，考官评分越加注重学员个性化表达✿✿◈★，一方面是因为这几年学员参培率不断增加✿✿◈★，行为礼仪愈加造作✿✿◈★，回答问题有很明显套路模板✿✿◈★。个性化表达不仅仅要求我们对于题干有更多的理解认识✿✿◈★，能够结合我们个人的知识储备进行发散思考✿✿◈★，还要求我们在表达过程中能够从背景✿✿◈★、经历✿✿◈★、个人情感等切入话题✿✿◈★，让整个内容表述更自然真实✿✿◈★，当然在表达过程中不拘泥于不变的思路结构✿✿◈★，能够大方自然✿✿◈★，有条理的呈现我们的答案即可✿✿◈★。

　　就比如考生在回答相关疫情防控类话题时✿✿◈★，能够结合自身担当社区志愿者的经历✿✿◈★，回答过程中感情充沛✿✿◈★，内容充实✿✿◈★，以情动人✿✿◈★。

　　梳理历年命题考点可以发现✿✿◈★，招警面试命题始终紧密结合当前时事热点✿✿◈★，如2020年招警面试中✿✿◈★，一方面聚焦党和国家的重大方针政策✿✿◈★，出现了如脱贫攻坚✿✿◈★、乡村振兴✿✿◈★、放管服✿✿◈★、党风廉政建设等政府治理相关话题✿✿◈★；另一方面聚焦社会热点✿✿◈★，出现了如疫情防控✿✿◈★、复工复产✿✿◈★、两会精神✿✿◈★、直播带货✿✿◈★、地摊经济等民众关注的社会话题✿✿◈★。

　　对于考生而言✿✿◈★，时政考点内容繁多且较为庞杂✿✿◈★，提前进行知识点的学习积累是非常务实高效的备考手段✿✿◈★。

　　江西省公安机关招考面试着重考查综合分析能力✿✿◈★、应急处突能力✿✿◈★、计划组织协调能力和沟通能力✿✿◈★，带有公安部门特点✿✿◈★。

　　比如✿✿◈★，综合分析能力会重点考察考生对公安工作性质如苦✿✿◈★、累✿✿◈★、危险性高等的认识;应急处突能力以公安日常工作为背景✿✿◈★，考察考生在执法✿✿◈★、巡逻等日常工作场景中的突发问题时应如何应对✿✿◈★，另外题目所给身份涉及不同警种✿✿◈★，包括辖区民警✿✿◈★、铁路民警✿✿◈★、监狱民警等;每一道题目都与公安工作有着直接或间接的联系✿✿◈★，要求考生对公安工作的性质✿✿◈★、公安工作的特点✿✿◈★、公安工作的纪律制度等都有充分细致的了解✿✿◈★。

　　综合分析能力是指对各类社会现象能准确理解✿✿◈★，把握事物的本质和内在联系✿✿◈★，看问题客观全面✿✿◈★，分析问题辩证深刻✿✿◈★，阐述问题逻辑性强✿✿◈★。

　　【真题】最近✿✿◈★，中办✿✿◈★、国办印发了《关于推进地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》✿✿◈★，大道至简✿✿◈★，有权不可任性✿✿◈★，破解群众“办事难”✿✿◈★，必须管住管好用好权力✿✿◈★，让权力规范化运行✿✿◈★，对此✿✿◈★，请谈谈你的看法？

　　【真题】据报道✿✿◈★，某派出所巡逻民警配备警帽摄像头以配合执法✿✿◈★。对此✿✿◈★，有人认为很有必要✿✿◈★；有人认为多此一举✿✿◈★。你的观点是什么？为什么？

　　【真题】近期✿✿◈★，“邯郸交警与市民街头对跪”的信息和图片在网上疯狂传播✿✿◈★。经调查得知✿✿◈★， 事发地为邯郸人民西路邯武大桥东口✿✿◈★，系一车辆驾驶人涉嫌酒驾被交警查获后✿✿◈★，他的老母亲 跪地求情所致✿✿◈★，交警也跪地耐心解释✿✿◈★，有人点赞✿✿◈★，有人认为是作秀✿✿◈★，请问对于这种情况你如何看待？

　　应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下✿✿◈★，能够迅速反应✿✿◈★，抓住需要解决的问题✿✿◈★，并寻求合适的方法✿✿◈★，使事情得以妥善解决的能力✿✿◈★。

　　最后✿✿◈★，虽然情景状况各不相同但都没有脱离公安日常工作范畴✿✿◈★，在公安日常工作实务中都有对应的处理规范✿✿◈★。

　　【真题】某次考试道路交通量特别大✿✿◈★，交警例行检查✿✿◈★，发现一辆车超载✿✿◈★，学生很多✿✿◈★，老师也在说明时间赶没有办法所以超载✿✿◈★，你作为现场执勤的交警✿✿◈★，会怎么办？

　　【真题】某次考试道路交通量特别大✿✿◈★，交警例行检查✿✿◈★，发现一辆车超载✿✿◈★，学生很多✿✿◈★，老师也在说明时间赶没有办法所以超载✿✿◈★，你作为现场执勤的交警✿✿◈★，会怎么办？

　　计划组织协调能力是指依据工作任务✿✿◈★、部门✿✿◈★、他人✿✿◈★、自己的目标作出计划✿✿◈★，预见未来要求✿✿◈★、调配资源✿✿◈★，协调各方面关系✿✿◈★，利用控制✿✿◈★、激励和协调等手段做出恰当决策✿✿◈★，圆满完成预定任务✿✿◈★。

　　计划组织协调能力的考察与警察工作的结合也是十分紧密的✿✿◈★，既包含了整治活动效果调研✿✿◈★，也包括公安系统内部的队伍建设✿✿◈★。

　　【真题】当前✿✿◈★，有些地方有些人专门从事组织医闹✿✿◈★、校闹✿✿◈★。公安机关举行了相关专项整治行 动✿✿◈★，领导要你对行动效果进行调查✿✿◈★，你怎么获取有效信息？

　　【真题】交警大队准备举行“交警体验日”活动✿✿◈★，邀请市民体验“一日交警”✿✿◈★。如果支队领导把任务交给你✿✿◈★，你觉得前期应该重点做好哪些准备工作?

　　人际关系是指建立和维持自己与他人✿✿◈★、团体的关系✿✿◈★。这些关系是有目的的✿✿◈★、与工作相关的✿✿◈★，包括与他人的沟通✿✿◈★，以及组织中的服从✿✿◈★、合作✿✿◈★、协调✿✿◈★、指导✿✿◈★、监督活动✿✿◈★。

　　三是与家人间的沟通✿✿◈★。沟通能力虽然作为一类单独的题型进行考察✿✿◈★，重点测查考生的沟通技巧✿✿◈★，但是其背后的依托仍然是对于公安工作的充分认识和了解✿✿◈★。比如与家人的沟通实质上是警察工作与家庭生活之间矛盾的缩影✿✿◈★，只有正确认识工作与家庭的关系才能处理好家庭关系;

　　四是与群众的沟通✿✿◈★，主要源于群众公安工作的不理解进而导致的不配合✿✿◈★，一定程度上可以认为是应变能力处置场景的细节展现✿✿◈★。

　　【真题】为了提高工作效率✿✿◈★，你准备近期在你负责的科室里开展“强责任✿✿◈★、提警力”的主题教育活动✿✿◈★。但科室里的老王等同志不配合✿✿◈★，认为这是形式主义✿✿◈★。你准备与老王沟通✿✿◈★，让他配合你的工作✿✿◈★。假设主考官就是老王✿✿◈★，你打算怎么说？请现场模拟一下✿✿◈★。

　　【真题】 假如在某次“打拐”行动中✿✿◈★，你负责将被拐卖的妇女带离村庄时✿✿◈★，遭到一些村民围堵✿✿◈★。你会如何劝说村民？请现场模拟✿✿◈★。

　　【真题】你参加公安民警的招考✿✿◈★，已经通过了笔试✿✿◈★、面试等环节✿✿◈★，但你的父母认为警察的工作太危险✿✿◈★，不同意你当警察✿✿◈★。你会如何与父母沟通?

　　岗位匹配性✿✿◈★，是指求职者的动机✿✿◈★、能力✿✿◈★、性格✿✿◈★、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合✿✿◈★，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求✿✿◈★，二者匹配程度越高✿✿◈★，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大✿✿◈★。

　　具体考试中✿✿◈★，这类题主要考查考生的兴趣✿✿◈★、特长✿✿◈★、个性特点✿✿◈★、工作态度✿✿◈★、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机✿✿◈★。

　　联考基本都是一次考试✿✿◈★，两回选择岗位的机会✿✿◈★。首先可以选择公安部或者是海关✿✿◈★、交通✿✿◈★、航运等警察职位✿✿◈★，再就是可以回本省内选择自己地方的职位✿✿◈★。省内的省厅职位✿✿◈★，基本都是面向全省选岗报名✿✿◈★。本地市县区职位✿✿◈★，基本都是只限本地的人参加选岗报名✿✿◈★。

　　公安联考成绩可以两次选岗✿✿◈★，第一次是按分数排名选择国考中的公安部属单位✿✿◈★、铁路公安✿✿◈★、海关✿✿◈★、边防移民✿✿◈★、空警✿✿◈★、首都机场公安✿✿◈★、长航公安等✿✿◈★，第一轮选不上也没关系✿✿◈★，还有第二轮回本省地方(含森林)公安选岗✿✿◈★。一般都回本省选择岗位✿✿◈★。公安联考只有生源地在江西省的公安院校公安专业才能选择江西省地方(含森林)公安的职位✿✿◈★，另外少量岗位调剂给公大和刑院的研究生✿✿◈★。除此之外✿✿◈★，要想进入江西公安✿✿◈★，只能通过省考社招入警了✿✿◈★。

　　在选岗时✿✿◈★，大家都知道需要依照联考综合成绩✿✿◈★，从高到低依次排名✿✿◈★，排名靠前的考生可以优先选择岗位✿✿◈★，排名靠后的考生需要等待排名靠后的考生选择后才能选✿✿◈★，一般情况下新利体育✿✿◈★，排名靠前的考生都会选择去那些地区经济相对比较发达的主城区✿✿◈★，而很少有人会选择去地区经济相对不好的非主城区✿✿◈★，但是也有例外✿✿◈★！

　　联考成绩非常高✿✿◈★。在公安部机关设置岗位的情况下✿✿◈★，如果自身符合条件【党员✿✿◈★、专业✿✿◈★、证书】✿✿◈★，不论家庭条件如何✿✿◈★，一定选择公安部✿✿◈★，公安部作为全国公安机关的最高领导机关✿✿◈★，哪怕一辈子不当领导干部✿✿◈★，在这里的工作经历也值了✿✿◈★，你所面对的是960万平方公里的土地✿✿◈★、300万平方公里海洋上的所有跟公安机关有关的工作✿✿◈★；在公安部✿✿◈★，你的视野将不仅仅是国内✿✿◈★，毕竟中华人民共和国就只有一个公安部✿✿◈★，你面对的还有全世界✿✿◈★。在往深处我不赘述✿✿◈★，我就举一个最简单的例子✿✿◈★，公安部工作很辛苦✿✿◈★，出差会很多✿✿◈★，但是你完全有机会利用出差的机会去欣赏祖国的大好河山✿✿◈★，想想你在黑龙江遥望俄罗斯✿✿◈★、在鸭绿江凝视北朝鲜✿✿◈★，在阿拉山口感受国门的雄伟✿✿◈★，在青藏高原看白雪皑皑✿✿◈★。所以✿✿◈★，能去公安部坚决要去✿✿◈★，爬也要爬进去✿✿◈★，苦点累点但人生很值得就够了✿✿◈★。

　　联考成绩很高✿✿◈★，可以不回生源地选择外省工作✿✿◈★。部属院校跟省属院校在联考这方面有一个最大的不同✿✿◈★，就是部属院校的毕业生✿✿◈★，如果联考成绩很高✿✿◈★，可以不选择回生源地工作而在全国调剂✿✿◈★。例如✿✿◈★，部属院校江西籍的学生✿✿◈★，在联考成绩很高的前提下✿✿◈★，可以选择去广东工作✿✿◈★。在这种情况下✿✿◈★，建议要慎重选择✿✿◈★，一方面✿✿◈★，不要因为自己有机会选择去东南沿海就放弃回家乡✿✿◈★，东南沿海虽然繁华富庶但终究是异地他乡✿✿◈★，如果家境一般✿✿◈★，父母双亲健在✿✿◈★，建议回到家乡工作✿✿◈★，因为发达城市的房价真的不是平民家庭能承担的【不要跟我谈找有钱丈母娘✿✿◈★，现实中的有钱丈母娘是不会把女儿嫁给穷小子的】✿✿◈★；另一方面✿✿◈★，你在异地他乡工作多少年终究是外地人✿✿◈★，不会有很强烈的归属感✿✿◈★，毕竟警察作为属地化的职业✿✿◈★，本地人的概率超过外地人✿✿◈★。反之选择东南沿海吧✿✿◈★，东南沿海城市的发达富庶确实领先中西部很多✿✿◈★，毕竟辛苦你一代✿✿◈★，幸福好几代✿✿◈★。

　　人民警察职位的体检标准按照《公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）及相关政策规定执行✿✿◈★。

　　1✿✿◈★， 单侧裸眼视力低于4.8✿✿◈★，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）✿✿◈★。法医✿✿◈★、物证检验及鉴定✿✿◈★、信息通信✿✿◈★、网络安全管理✿✿◈★、金融财会✿✿◈★、外语及少数民族语言翻译✿✿◈★、交通安全技术✿✿◈★、安全防范技术✿✿◈★、排爆✿✿◈★、警犬技术等职位✿✿◈★，单侧矫正视力低于5.0✿✿◈★，不合格✿✿◈★。

　　3✿✿◈★， 影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风✿✿◈★、银屑病✿✿◈★、血管瘤✿✿◈★、斑痣等）✿✿◈★，或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形✿✿◈★、不能自行矫正的斜颈✿✿◈★、步态异常等）✿✿◈★，不合格✿✿◈★。

　　9✿✿◈★， 中国民航空中警察职位✿✿◈★，身高170-185厘米✿✿◈★，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415（c）项除外）的医学标准✿✿◈★，合格✿✿◈★。

　　10✿✿◈★， 海关海上缉私船舶驾驶职位✿✿◈★、海上缉私轮机管理职位✿✿◈★、海上缉私查私职位✿✿◈★、出入境边防检查船舶驾驶职位✿✿◈★，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）✿✿◈★。

　　参加公安联考通过后进入政审环节✿✿◈★，只要本人没有违规违纪行为✿✿◈★，直系亲属不存在违法乱纪行为✿✿◈★，政审一般都不会有什么问题✿✿◈★，可以确保正常入职✿✿◈★。

　　公安联考通过后✿✿◈★，按照程序必须进行入职前考察✿✿◈★，调取个人档案进行必要的政审✿✿◈★，不过相对公务员考试的政审考察在程序和内容上要简单得多✿✿◈★；

　　原因有两方面✿✿◈★：一是由于警校的特殊性✿✿◈★，在报考警校录取时已经进行过一轮基本的政审筛查✿✿◈★；二是警校实行的是半军事化管理✿✿◈★，本身要求比较严格✿✿◈★，学生在校期间基本上不太可能犯错误✿✿◈★，干违法犯罪的事情✿✿◈★。

　　招考单位人事部门或者地方有关政府的人事✿✿◈★、组织部门✿✿◈★，派两人以上的一个考察小组✿✿◈★，到考生所在学校✿✿◈★，召集同学✿✿◈★，老师✿✿◈★，领导等有关人员✿✿◈★，以及考生本人✿✿◈★，进行座谈或个别面谈的方式✿✿◈★。通过与人交谈✿✿◈★，来了解考生各方面的现实情况✿✿◈★，并听取大家对考核对象的意见✿✿◈★。

　　对应届毕业生的考察✿✿◈★，要听取所在院校班系✿✿◈★、毕业分配办公室等意见✿✿◈★，查看学生档案✿✿◈★，还会到考生家庭主要成员的单位或街道✿✿◈★，了解他们的现实表现及历史情况✿✿◈★，通过查档✿✿◈★，了解社会关系是否清楚✿✿◈★。

　　第五条 报考人民警察✿✿◈★，必须具备报考国家公务员的基本条件和中华人民共和国人民警察法规定的条件.

　　2✿✿◈★、失信被执行人记录✿✿◈★。由考生在最高法网站查询截图打印✿✿◈★，主要审查考生是否被纳入失信被执行人名单✿✿◈★；

　　3✿✿◈★、个人征信报告✿✿◈★。由考生自行前往各地人民银行分支机构查询打印并盖章✿✿◈★，主要审查考生的征信情况✿✿◈★，如果存在信用卡或贷款多次逾期不还或大额借款情况大城美和✿✿◈★，会要求考生说明情况✿✿◈★；

　　在以上考察程序✿✿◈★，没问题后✿✿◈★，各招录地区会发布录用公示✿✿◈★。公示后✿✿◈★，考生就要在规定时间内上岗✿✿◈★。上岗后会开始分配具体工作岗位✿✿◈★，比如南昌青云谱分局✿✿◈★，决定是分到局机关还是某队或者某所✿✿◈★，在由接收单位安排具体工作内容✿✿◈★。岗位分配后✿✿◈★，会逐步安排到当地市警校进行封闭式的岗前培训✿✿◈★。培训完后就会正式参加具体工作了✿✿◈★。

　　刘龙老师这样给大家讲✿✿◈★，如果说✿✿◈★，公务员是金饭碗✿✿◈★，事业单位是铜饭碗✿✿◈★，那么国企编制就是铁饭碗✿✿◈★，大家还是值得去努力尝试滴✿✿◈★。

　　烟草专卖局✿✿◈★：负责专卖制度的实行和维护✿✿◈★，具有一定的行政职能✿✿◈★，管理烟草销售✿✿◈★、专卖执法和专卖许可等等✿✿◈★。

　　说到烟草✿✿◈★，很多人挤破头皮的想考进去✿✿◈★。在网络上也有不少人传言说✿✿◈★，烟草的福利待遇好✿✿◈★，工作清闲✿✿◈★，每天就是上上班✿✿◈★、下下班✿✿◈★、领领工资✿✿◈★，而事实真的如网络传言一样么？

　　在烟草招聘公告中✿✿◈★，明确写明✿✿◈★，新入职员工需在一线岗位工作✿✿◈★，初期需要在基层中轮岗并熟悉各个岗位✿✿◈★。转正后一般会有综合办公室管理岗✿✿◈★、业务营销中心客户经理✿✿◈★、专卖科稽查队市场稽查员等✿✿◈★。具体会安排在哪个岗位✿✿◈★，需要看个人表现以及单位的安排✿✿◈★。

　　中国烟草作为“金饭碗”✿✿◈★，虽然潜心做事✿✿◈★、低调做人一直以来都是中国烟草公司的行为准则✿✿◈★，所以烟草公司作为国家纳税支柱产业✿✿◈★，在世界500强中还是保持低调✿✿◈★。但是不得不说✿✿◈★，烟草公司绝对是大家心中的金饭碗✿✿◈★，可说是相当热门!

　　据相关同学反映✿✿◈★，上到各种补贴✿✿◈★，下到洗衣液✿✿◈★，除了房✿✿◈★，别的大大小小基本都有哦✿✿◈★。关于工资部分✿✿◈★，考进去的同学肯定都是要签保密协议的✿✿◈★，月薪过万✿✿◈★，至于这个万过了多少✿✿◈★，发挥你的想象吧✿✿◈★！（感谢这位同学✿✿◈★！）

　　但是每年招聘旺季✿✿◈★，也都会有小伙伴问刘龙老师“烟草这么好✿✿◈★，这么多人争着报考✿✿◈★，我们非子弟还有机会吗?”这个问题问得好✿✿◈★，烟草每年报名人数可想而知✿✿◈★，但是从往年来看✿✿◈★，即使是子弟✿✿◈★，还是要通过自己的努力过了笔试才行✿✿◈★。随着考试的公开透明化✿✿◈★，机会还是很平等的!

　　小TIP✿✿◈★：烟草每年吸引很多转战于各种考试的“老油条”前来报考✿✿◈★，更何况开始内容也是大家熟悉的行测公基申论✿✿◈★，如果你有志加入烟草大军✿✿◈★，刘龙老师建议小伙伴们可要提前好好备考✿✿◈★。

　　大家最近常问的问题集中于我的这个专业适合什么岗位？这个烟草的各个岗位都是干嘛的呢？今天呢刘龙老师就来给大家普及一下✿✿◈★！

　　江西中烟工业有限责任公司隶属于中国烟草总公司✿✿◈★，是一家中央驻赣的国有独资公司✿✿◈★，主要从事烟草制品生产和销售✿✿◈★。

　　目前✿✿◈★，公司在岗员工4400余人✿✿◈★，下辖技术中心✿✿◈★、市场营销中心✿✿◈★、南昌卷烟厂✿✿◈★、赣州卷烟厂✿✿◈★、广丰卷烟厂和井冈山卷烟厂✿✿◈★。

　　人文社科类✿✿◈★、理工类✿✿◈★、经济管理类✿✿◈★、计算机类✿✿◈★、电气类✿✿◈★、机械制造类✿✿◈★、市场营销类等...广泛报考专业✿✿◈★，由于篇幅所限✿✿◈★，不多展开✿✿◈★。

　　与公务员国省考考试相比✿✿◈★，烟草备考周期较为紧凑✿✿◈★，行之有效的备考方法✿✿◈★，以及合理的备考时间✿✿◈★，成为烟草备考的一大重点✿✿◈★。

　　江西中烟工业✿✿◈★，俗称卷烟厂✿✿◈★，主要负责制烟✿✿◈★。校园招聘考试内容根据岗位划分为文理大类和专业类✿✿◈★，考试内容有所不同新利体育✿✿◈★。

　　笔试采用线上考试形式✿✿◈★，按照“干什么✿✿◈★，考什么”的原则✿✿◈★，分专业设计笔试试卷✿✿◈★。笔试满分100分✿✿◈★，低于60分的淘汰✿✿◈★。

　　面试满分100分✿✿◈★，所有评委打分的平均分为考生最终面试得分✿✿◈★。考生分专业参加一对一面试✿✿◈★。面试试题分为结构化面试和现场追问两个部分✿✿◈★。

　　国网校园招聘面向应届毕业生✿✿◈★。（以2020年校园招聘为例✿✿◈★，能在2020年完成入职报到的就是2020届应届生）✿✿◈★。应届生的条件划定了一个圈✿✿◈★，减少了参与人数✿✿◈★，相比之下就是一种优势✿✿◈★。

　　任何考试都存在难度✿✿◈★，相比考研✿✿◈★、公考（公务员）来说✿✿◈★，国网考试内容包括✿✿◈★：专业知识+综合能力✿✿◈★，综合能力包括行测✿✿◈★、电网公司企业文化✿✿◈★、电力能源战略和形势政策✿✿◈★。专业课都是大学里学习的知识✿✿◈★，并且考察的并不十分深入（但是对于知识宽度要求较高）✿✿◈★，综合能力中的企业文化和能源战略是原题（电网公司发布了题库)✿✿◈★。

　　国网福利待遇=基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利✿✿◈★。当然✿✿◈★，学历不同✿✿◈★，基本工资不同✿✿◈★，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数✿✿◈★。在基本工资以外✿✿◈★，国家电网还有各种补贴津贴✿✿◈★。例如高温补贴等等✿✿◈★，工资构成中✿✿◈★，补贴和奖金视工作能力而定✿✿◈★，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大✿✿◈★。福利方面✿✿◈★，国网严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金✿✿◈★。

　　国网招聘专业涉及多个类别✿✿◈★，包括电工类✿✿◈★、计算机类✿✿◈★、通信类✿✿◈★、财会类✿✿◈★、金融类✿✿◈★、管理类✿✿◈★、其他工学类✿✿◈★、其他类

　　说到电网的具体岗位有大概这些✿✿◈★，变电检修✿✿◈★，变电运检✿✿◈★，城区配电✿✿◈★，城区营销✿✿◈★，电网调控运行✿✿◈★，输电运输✿✿◈★，乡镇及农村配电营业基本上就这些吧✿✿◈★，还有些非零零散散的岗位✿✿◈★，我也就不多介绍了✿✿◈★。

　　工作很是累✿✿◈★，同时卖体力和脑力（啊✿✿◈★，那不就卖身了么）✿✿◈★，大半时间在户外工作✿✿◈★，需要很强的技术能力✿✿◈★，多说一嘴✿✿◈★，公司领导最多出自运检（能力能重要啊）✿✿◈★。

　　如果是单指变电站运行人员✿✿◈★，就是相对清闲✿✿◈★，相对枯燥✿✿◈★，升职机会小✿✿◈★，要值班（上一休二✿✿◈★，上二休四之类的）✿✿◈★，技术含量低✿✿◈★，工作地点大多偏远✿✿◈★，远离市区✿✿◈★，说实话挺寂寞的✿✿◈★。

　　工作比较累✿✿◈★，技术含量相对高✿✿◈★，工作时间不规律（加班太正常✿✿◈★，早上五点操作✿✿◈★，半夜一点抢修什么的✿✿◈★，有时候也会上班时间闲闲的）✿✿◈★，一半时间户外工作✿✿◈★，接触面广✿✿◈★，发展空间大✿✿◈★。

　　接近白领的工作性质✿✿◈★，工作环境好（大佬说✿✿◈★，坐办公室✿✿◈★，妹子多）✿✿◈★，面对电脑多✿✿◈★，人际关系相对复杂✿✿◈★，混日子的也多小编也想去了✿✿◈★。

　　基本在办公室（衬衫皮鞋打领带）✿✿◈★，工作责任重大✿✿◈★，工作时间内需集中精力✿✿◈★，升迁机会相对大（如果想去省公司这里有一点机会）✿✿◈★，需三班倒✿✿◈★，得习惯值夜班✿✿◈★。

　　出差✿✿◈★！岗位上要求的技术含量低✿✿◈★，相关可学习的技术含量高✿✿◈★，不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你✿✿◈★，出差时爬山爬铁塔砍树掏（塔上的）鸟窝✿✿◈★，爬山还是背设备爬的✿✿◈★，接触面不广✿✿◈★，据说年轻人在本部门升迁机会相对大✿✿◈★，跳出部门比较难✿✿◈★。

　　复习国网考试✿✿◈★，首先要做到知己知彼✿✿◈★。国网考试形式是怎么样的？试卷结构如何？这些信息在你备考之前是否都有所了解？国网考试全国统考✿✿◈★，采取机考模式✿✿◈★，从题库中随机抽取题目✿✿◈★。考试题目如下（以电工类专业为例）✿✿◈★：

　　国网招聘考试因个人专业不同✿✿◈★，考试内容也是不一样的✿✿◈★，所以如果说起复习方法的✿✿◈★。